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398 第398章 3亿和3亿（第5页）

陈默叹了口气，更坚定了他的决心，

“问题原因分析出来，你们有想过什么解决方案么？”

范典笑了下，笑容有些苦涩，“确实想过，不过觉得有些异想天开了，就没跟您说。”

“不妨说说，我姑且一听！”

虽然范典知道老板跟其他老板不一样，但依旧没报什么希望。

他就当给老板讲故事了，缓缓开口，

“我们之前的解决方案是，站在对方，也就是员工视角来想问题。

他们为什么不愿意打官司，这就回到刚才我说的费时费力不讨好！

因此，只要解决这三点就行了。

从费时到省时，我们查过，如果有专门律师，全权代理劳务纠纷案子，甚至开庭当事人都不需要出面，能节省当事人大量时间。

从费力到省力，同上，当事人只需提供各种证据和资料，中间关注案件进展即可。

说白了如果有一个专门处理劳务纠纷案件的中介机构，就像用户买房买车一样，只需要交钱、提供必要的信息和资料，最后等待结果就行，中间一切环节不需要再操心。

甚至可以开发一个app，来进行这种信息资料的申请，提交审办，在线查询进度和结果。

或许只需要短短一到两次跟律师的接触，员工就可以完全撒手不管。

至于最关键的不讨好，也是最大的痛点，就是担心会影响自己的职业生涯。

针对这点，虽然绝大多数企业都对这样的员工一刀切，但还是有不看重这些的企业，我们可以从中特事特办，在职言进行单独的匹配。

只有这样维权成本变低后，将会涌现越来越多的星星之火。

那些无良企业的违法成本就会变得更高。

这就是最终的目的。

那怎么达到这些呢？”

或许范典在陈默身边呆的时间长了，不自觉也沾染了一些陈氏特质。

只见他拿起笔在白板上写下了‘律师团’几个字，

“首先，得需要组建一支擅长劳务纠纷类型的律师天团，而且数量要多，覆盖更省市，能给予这些劳动者提供线下法律援助。

其次，职言可添加一套完整的法律服务线上商品化，线下服务化的流程、一套律师评价体系、一套定制化的职位匹配机制。

最后就是钱！想要达到这个理想化的阶段，之前我们还预测了下集团所需要的资金”

说到钱，范典从之前的慷慨激昂到最后有点底气不足。

陈默倒是听的津津有味，因为对方一些想法跟自己有些不谋而合，

“大概预算在多少钱”

“3亿！”

（本章完）

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