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第537章 把小事弄大的天赋（第2页）

“太低。”

李泽华摇头，“总裁助理多了两个字，普通人一辈子也别想去掉，按级别，她首先得做到分厂，分公司总经理，再提拔成副总，总经理，副总裁。

中间隔着这么多层，哪怕我强硬认命，你觉得你手下那些人会服气？”

回想刚才提桶跑路，差点被强行灌几口浓汤的悲惨命运，忍不住打击报复道：“你这能力也不怎么样啊，那么多副总裁，总经理。

关键时候一个都靠不住，真不知道你平时在公司干嘛。”

傅玉洁横眉以对，不悦道：“用不着显摆你的能力，我那是因人而异，首重能力，如果不是这么多优秀人材，我怎么管好公司？”

她在，自然可以整合资源朝着一处使劲，她不在，那些骄兵悍将可没几个人能控制。

说白了，因为她的特殊身份，其它管理不敢有奢望，反正做好了本职工作，能通过内部遴选调到其它公司做高管，犯不上和她作对。

“你说的都对，关键现在没有合适的人来代替你暂时管理，优秀的人才看不上，想借机出位的人没资格。”

李泽华本还想呛她几句，可一看旁边林婉冲他使眼神，瞬间明白现在还是风口浪尖呢，别看傅玉洁嘴上不说，心里可还有着刺。

于是转移话题，说些有的没的，直到最后哄着两位大爷去休息，也没想出个明细来。

“董事长，其实还是有合适人选的，大不了把比亚迪电子的负责人调过来，临时负责一段时间。”

一人计短，众人计长，他没考虑周全的事，几个集团高管一讨论，得出一个合适解决方案。

顾时节对平衡术驾轻就熟，“首先，比亚迪电子和朝旭电子都处在高速扩张期，决定了他无法伸手干涉朝旭的人事变动。

因为他是外人，最多看着朝旭业务不出乱子就是大功一件，都是业内人，能力没问题。

何况您提，王董不会拒绝。”

好处是现成的，比亚迪电子最大股东就是青云，李泽华也是比亚迪股份的董事，借个人看家还不是手到擒来？

最关键有这么个不会产生威胁，又十分懂得业内规则的人盯着，下面人也不敢乱来。

最关键的原因顾时节没说，毕竟比亚迪电子和集团之间隔着一层，理论上不算完全的自己人，集团内部有人想趁机插手。

未必能如愿。

李泽华不懂也懂了，他很满意，同时也把何理递交的难题摆在桌面上，“谷歌不同意在计划内，公司也有用青云全家桶取代谷歌的商业谋划。

关键在于硬件服务商不愿意做适配工作，或者说不愿意开放后台，就算鸿蒙操作系统第一代能顺利推出。

后续的升级，如果和硬件产生冲突，怎么办？”

砸钱当然可以避免9999的麻烦，关键几百个零部件供应商，还有一大堆国外公司，这里多几美分，那边多几美元。

公司能拿出多少钱收买？

拢共就卖798，丢到东南亚卖百来美元的玩意，再增加成本就不合适了。

这个问题，集团高管们也没有太好办法，一时间陷入沉默。

青云现在面临的问题，和原时空瓣推出自己系统时，遭遇的难题完全不一样，后者是得不到数百万软件服务商支持。

毕竟一家中小型技术类公司，要同时维持苹果谷歌两套系统项目组，就已经很吃力了，再加一个鸿蒙，还是从原有用户规模中分出来的。谁都没动力支持。

但瓣大力推广国产系统的时候，硬件供应已经基本实现国产化，最多在尖端领域还略有不足。

现在的问题是，青云不可能等到手机操作系统之争尘埃落定，李泽华主打一个时间差，在黑莓，索尼，诺基亚的塞班系统落败之前。

他就得让鸿蒙顺利脱颖而出，再借助贸易争端的天赐良机，通过积极游说上层，以立法形式确立鸿蒙在国内的霸主地位。

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