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第537章 把小事弄大的天赋（第1页）

“李董，你就饶了我吧，荣威电子一大堆事情，根本忙不过来。

而且您也知道，现在和谷歌谈判进展很不顺利，在海外根本找不到鸿蒙手机系统适配商，一切要从零开始。

而且手机零部件厂商的驱动适配，系统引导谈判也不顺利，基于安卓以外的系统更新，同样是大问题。”

傅玉洁怀孕，对朝旭电子影响很大，可何理也不是三头六臂，他现在又要管荣威电子的渠道扩展，又要联系管理青云软件。

都被快新生的鸿蒙系统折腾崩溃，手机操作系统推广应用，永远不是一件简单的工作。

它是一整个系统工程。

尤其是荣威还处在发展阶段，没有完善的产业生态链，或许某天就会因为集团收购更具性价比的零部件供应公司，而转换合作对象。

这就决定零部件供应链没法快速稳定下来，为新推出系统做配套工程的合作也就无从谈起，在798廉价销售的大前提下。

确保不亏本太多已经成为荣威管理层主要目标，再加一个收买供应链，让其提供合适驱动和引导，简直要人老命。

他还着重提及手机和电脑系统的区别，因为后者主流标准就那么几家，不是英特尔就是华硕，叁星。

而手机零部件标准供应商太多，其中主要基础通信架构服务商高通，对支持青云弄本土系统，也没什么兴趣，所以推广成本激增。

何理心力交瘁，现在还让他负责在傅玉洁怀孕期间，兼管朝旭电子，如同要他的命。

李泽华无奈，又转头问傅玉洁的意思，后者才不愿意交出好不容易拿到手的管理权，但客观条件不允许她提拔自己的人。

无它，资历和地位都不够。

“你看着办呗，反正我是可有可无的。”

“啪”

随着一声脆响，李泽华心满意足收回手，“好好说话，我又没说要你辞职，只是暂时找个人帮你管理而已，至于小肚鸡肠吗？”

偌大的集团，挑个人管理朝旭还不是手到擒来？

问题是，其他人会不会趁机伸手？

事情明摆着，朝旭电子一口气在全国扩充八个分厂，用不了两年员工总数破百万都不是梦，还掌握整个集团所有电子业务代工渠道。

随便哪个系统都想扑上来吃一口，以前有郭鑫毅，何理，傅玉洁三驾马车守着，外人想施加影响力难如登天。

可现在傅玉洁怀孕，必须短暂离开，空出来的位置，谁不心动？

李泽华简单把问题分析一遍，“让何理过来兼任，才不会出乱子，也方便你养好身体回来继续管理，不然换别人，回来一看。

下面人都被换掉，或者在此期间天天内斗，影响生产效率，被人抓住把柄，有理有据把你的人撤换，你可别哭鼻子。”

傅玉洁才不会允许这种情况发生，闻言怒喝道：“你就这点本事都没有，眼睁睁看着外人欺负我？”

“拜托，公司几百万人，事事都找我，何况朝旭电子内部一个副总，经理的撤换，连董事会都上不去。

你以为我天天没事干，一双眼睛盯着朝旭？就你那分厂总经理级别的人物，公司没有一千也有八百，我盯的过来吗？”

说到这，李泽华若有所思，“要不再把朝旭电子划归青云电子集团名下，让郭鑫毅和何理帮你盯着？”

傅玉洁哪里肯，“才不要，好不容易从电子集团分出来当家做主，这可是我为宝宝准备的家底，谁都别想拿走。”

要不说为母则刚呢，还没生下来，就忙着给孩子存家底。

李泽华无奈，又提了几个人选，都被否决，索性直接摆烂，“那你说，提拔谁。”

傅玉洁尝试着说出一个名字，“郑春艳行不行？”

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