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第13部分（第4页）

在这样一个跟流水线毫无区别的工作环境中，衡量一个人的工作能力，最首要的只可能是

他能否出色地完成自己的本职工作。一个美工就算没有任何文字功底，而且对于音律一窍

不通，只要他能够做出非常精美的设计方案，他就绝对是一个优秀的美工。相反，就算一

个美工既能帮文案写点文章，又能帮音乐制作人编些铃声，但如果他设计的图片不够专业

，那他就只能收拾东西走人。

任何公司招聘的时候都是按照职位来招人的，决定一个应聘者是否能够被聘用的也只是他

能否胜任这个职位。通俗一点说就是“一个萝卜一个坑”，你必须先明确你要填的是哪一

个坑，用人单位再来考核你是否适合这个坑。如果你不适合，就算除此之外有很多个坑适

合你，你也照样只能被拒之门外。

我曾经面试过一个美术系的毕业生，她应聘的职位是美工。因为她有过同行业的工作经验

，而且是一个非常美丽可爱的女孩子（当时我们部门的几条汉子早就给了我“最后通牒”

：下次招聘一定要优先考虑美女），所以我在跟她交谈不到5分钟的时候就准备聘用她了

。但出于招聘的起码原则，我要求看她的作品。她给了我一个U盘，里面有很多非常精美

的设计作品。但是，尽管我是外行，我还是能感觉出那些作品风格不大统一，于是我让她

当场给我设计一个宣传单张。本来我这样做只是为了万无一失，但她的表现却让我非常失

望。她用了很长的时间才完成，并且设计的作品比较粗糙，距离工作的专业性要求还有一

段距离。

我向她表示了我的遗憾。她难过地对我说：“我承认我不是一个非常优秀的美工，但是我

有过同行业工作经验，除了做美工，我还可以参与产品的策划，而且我文笔也不错，适当

分担文案的工作也没有问题。”我问道：“那你能够胜任产品策划或者文案的工作吗？”

她看着我，摇了摇头。我能感觉到，迷茫和怅惘正从她的眼中轻轻地拂过，尽管她的双眼

是那么迷人。如果她有任何一个方面的专长，我都会聘用她。如果她成为我这个团队的一

员，大部分时候她的中餐将是免费。可是，我拿着她这个萝卜实在不知道该放进哪一个坑

。

所以说，在用人单位的眼中，十个百分之十并不是百分之百，而是零。

千招会，不如一招熟

我刚来深圳的时候有一位上司曾跟我强调过这样一句话：千招会，不如一招熟。时过两年

之后再来回味，堪知上司用心之良苦。这位上司曾从事过很多个行业，干过的职位他自己

恐怕都数不上来了。一转眼10年光阴就在频繁的跳槽之中悄然流逝，而自己仍然不精通任

何一个行业，当别人问他是做什么的，他自己也答不上来。干过那么多行业那么多职业，

没有一个是自己精通的。在深圳，如果你不在某个行业认真地连续干上一年以上，别人是

不会承认你有这个行业的工作经验的。

在频繁跳槽的这10来个年头当中，无数个机会与我这位上司擦肩而过。他曾经是方太厨具

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