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第50章绣坊扩张（第1页）

随着绣坊在国内外市场上的知名度日益提高，订单如潮水般涌来，现有的规模已经难以满足市场的需求。苏锦绣意识到，绣坊扩张的时机已经成熟，建立分坊成为了绣坊发展的必然选择。

苏锦绣首先开始寻找合适的地点建立分坊。她考虑到交通便利、原材料供应方便以及劳动力充足等因素，经过多方考察，最终选定了距离村庄不远的一个小镇。这个小镇不仅有便捷的水路和陆路交通，而且周边有许多丝线和绸缎的供应商，同时，小镇上还有不少待业的妇女，是理想的劳动力来源。

确定了地点后，便是规划绣坊分坊的建设。苏锦绣请来专业的工匠，按照绣坊的功能需求设计建筑蓝图。新的绣坊分坊比原来的规模更大，划分出了刺绣工作区、设计区、展示区、仓库以及员工休息区等不同的功能区域。

绣坊分坊的建设需要大量的资金投入，苏锦绣拿出了绣坊多年的积蓄，同时，她还向一些信任她的商人寻求投资合作。凭借着绣坊良好的声誉和可观的利润前景，她顺利地筹集到了所需的资金。

在绣坊分坊即将建成之际，招聘员工和管理人员的工作也紧锣密鼓地展开了。苏锦绣深知，员工的素质和管理人员的能力将直接影响到绣坊分坊的发展。

对于绣娘的招聘，她在小镇以及周边地区张贴了招聘启事。启事上详细说明了绣坊的情况、工作内容以及待遇福利等。很快，就有许多妇女前来应聘。苏锦绣亲自参与面试，她不仅考察应聘者的刺绣基础，更注重她们的学习能力和创新意识。

一位名叫小慧的姑娘引起了她的注意。小慧虽然刺绣基础不是最强的，但她在面试时展示了自己独特的创意，她将传统的刺绣图案与现代的几何图形巧妙地融合在一起，苏锦绣看到了她的潜力，决定录用她。

除了绣娘，绣坊分坊还需要招聘其他工作人员，如负责原材料采购的人员、负责绣品包装和运输的人员等。对于这些岗位，苏锦绣同样严格把关，她要求采购人员要熟悉市场行情，能够以合理的价格采购到优质的原材料；包装和运输人员则要细心负责，确保绣品在运输过程中不受损坏。

而管理人员的招聘更是重中之重。苏锦绣需要那些既懂得刺绣业务，又有管理经验的人才。她向各地的商业伙伴打听，也在一些商业场所张贴招聘信息。

一位名叫赵宇的男子前来应聘管理人员职位。赵宇曾经在一家大型纺织企业工作过，有着丰富的管理经验。在面试过程中，他详细阐述了自己对绣坊分坊管理的规划，包括如何提高生产效率、如何进行质量监控以及如何协调员工之间的关系等。苏锦绣对他的回答非常满意，决定录用他。

随着员工和管理人员的陆续到位，绣坊分坊终于开业了。开业当天，热闹非凡。苏锦绣邀请了各界人士前来参加开业典礼，展示了绣坊分坊的规模和实力。

分坊的绣娘们在开业后迅速投入到工作中。在管理人员的组织下，生产有条不紊地进行着。新的绣坊分坊采用了一些新的管理模式，例如，设立了生产小组，每个小组由一名经验丰富的绣娘担任组长，负责小组内的生产任务分配和质量检查。

绣坊的扩张不仅增加了绣品的产量，满足了市场的需求，还为更多的人提供了就业机会。小镇上的人们因为绣坊分坊的建立，生活水平得到了显着提高。他们对苏锦绣充满了感激之情，而苏锦绣也对绣坊分坊的未来充满了信心。她知道，绣坊在不断发展壮大的道路上又迈出了坚实的一大步，她将继续带领绣坊走向更广阔的天地。

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