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第336章 送上门来的礼物哪有不要的道理（第2页）

但是因为有老底子在，厂里的产品一直有销量，属于那种不折腾能多活几年，越折腾越死的快的类型。

鲁厂长上任之后，上马了录音机项目，因为不属于重资产，投资也不大，投产后也盈利了一年多。

但随之就不行了。

因为六十年代建厂，七十年代扩建，电子厂最大的问题，是职工老龄化严重，职工平均年龄37岁，40岁以上职工占五分之三。

最近几年厂里的状态是入不敷出，但还没到资不抵债的地步。

市资委也想过找人接盘，但任何老板提出的首要问题就是裁员：要厂不要人！

因为电子厂没有重资产，连个真正意义上的现代化生产线都没有，厂子也不值钱，外来的老板宁可新建个厂子，也不愿意整一帮老职工养着。

恰好去年二色织的职工，又整了一起公交爆炸案。

一朝被蛇咬十年怕井绳，现在上上下下的领导都头疼，不敢随便折腾。

要是再出点事，省里的领导都受不了。

于是，市资委就给了曙光电子厂很大的自主权限，让他们开展自救活动，允许股权融资，能活一天是一天，反正厂内的产品也确实有点销量，还没死挺，万一拉到优质投资，火了呢？

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这两天陈老板入股的消息一出来，瞬间把电子厂给炸了。

更要命的是，那个准备投资VCD生产线的老板，连夜提桶跑路了。

“玩不过，惹不起，我走还不行吗？”

那个老板资金也没多大，就是想依靠少量的资金和曙光电子的国企地位，贷款上马VCD产线，抓住风口赌一把。

【输了，把一堆烂账留给电子厂，赢了自己捞一笔。】

一听说陈老板要下场，这尼玛还玩屁啊！

我自己滚~

陈元生倒是知道后世曙光电子，就因为上马VCD产线最终扛不住了，没想到还有这么一锅事。

他虽然对曙光电子厂这个牌子感兴趣，但并没有做好全盘接手的准备。

接一个厂子，最起码你得有合适的团队进驻，哪怕几个人呢。

但现在陈元生手底下一个合适的人选都没有。

不过，送上门来的礼物，哪有不要的道理。

在别人心中，曙光电子厂是个大包袱，但在陈元生心里却是个宝藏，仅仅“曙光电子厂”这个牌子，他就能发挥出上千万的营销价值。

……

双方谈的很融洽，秦主任是带着任务来的，一定要促成这件事。

陈元生充分表达了自己为领导分忧、为职工谋幸福的担当精神，同时也提到一些具体问题，比如：电子厂班子成员是不是会掣肘；固定资产核实、债务纠纷一类的。

这能叫事？

秦主任明确表示：我们在保障职工利益的同时，会充分的考虑保护企业家的权益。

陈元生对秦主任的大力支持表达了充分的谢意：这肯定是一次双赢的改制过程。

怪不得人人都喜欢跟大老板打交道，大气、通透、舒服。

陈元生邀请秦主任中午一起吃个便饭，但秦主任急着回去汇报，尽快推进工作，吃饭嘛以后有的是机会。

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