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第135章 内部整顿（第2页）

&esp;&esp;事实上，这一路北上巡视，他就发现了不少问题，特别是环卫公司方面，中层管理者利用职务之便，以及环卫工文化水平低下的情况，巧立名目克扣一部分工资。

&esp;&esp;要知道一个县的环卫站，通常有几十上百名环卫工，一人扣三四百块，就不是一笔小数目了。

&esp;&esp;在丰民农业、蓝色时代的基层员工中，目前都有这种苗头。

&esp;&esp;黄修远继续吩咐道：“要建立完善的基层反馈机制，要鼓励基层员工举报，给举报员工设立一个举报奖励，如果查实确实违规，违规人员非法所得，分一半给举报者，以及根据情况给1000～10万的奖金。”

&esp;&esp;“我会安排下去。”黄伟常记了下来。

&esp;&esp;黄修远继续说道：“可以找几个典型，然后推出几个举报实例，在内刊进行刊登，全公司通报。”

&esp;&esp;“另外要严密保护举报者的身份信息，对违法违规的员工，要一查到底，法务组给我行动起来，绝对不接受私下和解，不采用雷霆手段，这帮家伙就要搞烂公司了，而且是从根子上烂掉。”

&esp;&esp;当天晚上，各个分公司在安全部负责人，视频会议的通知。

&esp;&esp;黄伟常在会议中大发雷霆，直接点名了十几个不作为的督察员，又宣布实行举报有奖制度。

&esp;&esp;一股风暴突然在燧人公司内部刮起来，不到三天时间，就有四十多名中层员工，因为各种违法违规行为，被公司开除和起诉。

&esp;&esp;还在太康县的黄修远，看着眼前的中年人，脸色冷淡地问道：“知道我为什么叫你过来吗?”

&esp;&esp;中年男子额头上尽是冷汗，嘴唇发白的回道：“黄总，非常抱歉，这一切都是我疏忽，我愿意接受公司的处罚。”

&esp;&esp;“难道你不做背景调查的吗?给我念一下公司的人事条例第22条。”黄修远那目光仿佛直刺人心。

&esp;&esp;中年人感觉唇干舌燥，下意识地吞咽了一下口水：“咕！地方分公司的管理层亲朋好友，如果被公司聘用，不得在当地入职，同时不得直接担任中层管理工作。”

&esp;&esp;“为什么明知故犯?你以为山高皇帝远?这里就是你说了算?”黄修远说完，又转过头向另一个青年员工训斥道：

&esp;&esp;“你负责安全部的监督工作，没有及时发现问题，属于严重失职，自己去刺槐蚁报到，去敦煌水务公司当基层督察员。”

&esp;&esp;“我接受公司的处罚决定。”年轻人羞愧难当。

&esp;&esp;同样蓝色时代周口分公司的经理，也被直接一撸到底，发配去新开拓的赤峰分公司当基层员工。

&esp;&esp;随着这一次大整顿的推进，以及燧人内刊的宣传，加上安全部、工会的内部调整，越来越多基层员工回过神来。

&esp;&esp;偷偷摸摸的举报，在短时间内暴涨了十几倍，很多中层管理层都迅速收敛起来。

&esp;&esp;被经营得比较好粤省、鲁省、蜀省分公司，由于之前黄修远在当地比较久，经过了好几次的清理后，那些中层都是燧人公司的死忠派。

&esp;&esp;黄修远立刻让林百杰抽调一部分考核优异的中层员工，进入冀省、豫省、东三省的分公司，填充空出来的位置。

&esp;&esp;另一边，时光信息也收到了黄修远的指示，组建一个专门的软件研发小组，开发一些便捷的软件工具，专门对付公司内部的蛀虫。

&esp;&esp;比如之前黄修远带头研发的关键字智能筛查系统，安全部的财务管理系统、内部闭路监控系统、人脸识别系统、个人账户监控系统。

&esp;&esp;这些系统都可以进一步开发，压制违法违规行为的生存空间。

&esp;&esp;接下来，时光信息会和国内各个银行合作，要求所有员工与其家属签署财产每月申报条款，然后由刺槐蚁公司代理申报查询，其实就是变现监控其名下的银行账户。

&esp;&esp;加上内部的互相监督，燧人公司的相关制度，越发完善起来，形成一套全面的体系。

&esp;&esp;同时关于工资、福利、奖励和晋升的制度，也在逐步完善起来。

&esp;&esp;一手大棒，一手甜枣，两者都要抓好，一个公司的发展才会良好。

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