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&esp;&esp;这和商通贸易公司不同,商通贸易公司的总营收肯定是非常高的,但是利润率并不高,而且想要花钱的地方也要比聆讯科技公司要多得多。
&esp;&esp;别看商通贸易公司不管是总营收,还是总利润都比聆讯科技公司高得多,但是论过的滋润,还是聆讯科技公司要来的好。
&esp;&esp;举一个很简单的例子,商通贸易公司旗下的员工,都是执行严格的8小时工作制,偶尔还需要加班,这还是赵一要求的,不然工作时间还要更长,加班可能会是常有的事。
&esp;&esp;而聆讯科技公司的员工,现在已经开始执行6小时工作制,剩下的2个小时,这是用于学习,而且这6个小时的工作时间里面,工作强度也不是很大。
&esp;&esp;这就导致聆讯科技公司的员工拥有大量的时间用于学习充实自己,如果对学习真的感兴趣,回家还有大量的时间用于学习新知识。
&esp;&esp;而他们招募的时候,全部都是招募的高中以上文化程度的人员,基础都是比较扎实的,不扎实的话,很多人估计连高中都考不上。
&esp;&esp;之前的学生考高中考中专也是一道非常难的门槛,不像现在,全部都是义务教育,并没有在初中阶段设置门槛。
&esp;&esp;所以他们前期招募的高中生,都是拥有比较扎实的知识储备,后面又大量的购买了中国教育公司的各种教育课程,现在他们学习的进度都已经是大学阶段的课程了。
&esp;&esp;由于企业大量的盈利,可能拿出更多的资金进行企业内部福利建设,虽然不能明目张胆的涨工资,这些都是有规定的。
&esp;&esp;但是却可以通过奖励的方式,给旗下的员工一些福利,例如每个月都会组织一次学习进度比拼,或者是知识技能竞赛,前1000名,就会多发一个月的工资。
&esp;&esp;而且等到拿到线上本科毕业证书之后,薪水还会上涨不少,学历越高,薪水上涨幅度越大,如此种种措施之下,想不学习都很难。
&esp;&esp;这就导致大家在工作空闲之余,都会抱着书籍或者是平板电脑,默默的学习,像之前他看到的八卦场景,几乎很少再有了,没有那么多闲工夫扯淡。
&esp;&esp;而且如果其他人都在学习,就你一个人无所事事,就会很尴尬,就算你不爱学习,也必须要装样子,久而久之,也有许多人爱上了学习,从中找到了乐趣。
&esp;&esp;因为中国教育公司提供的教育课程不是死板的视频资料,而是会根据学生的性格等特征,随时调整教育方式,从而让学生能够最大程度上喜欢上学习,能够学的进去。
&esp;&esp;当然,这种情况不只是在聆讯科技公司旗下发生,他旗下的所有企业都会有这个计划,只不过相比起聆讯科技公司而言。
&esp;&esp;其他公司的员工只能自己下班回家学习,学习的时间相对要短一些,平均进度是赶不上聆讯科技公司的。
&esp;&esp;而且除了高科技公司之外,其他公司的员工学历良莠不齐,有的甚至都没有小学毕业,甚至一些简单的工作,连识字要求都没有。
&esp;&esp;所以除了科技公司之外,毕竟科技公司的员工,大部分都是大学学历,只有少部分是高中学历,高中学历是最低要求,而且还是特殊时期才会出现的。
&esp;&esp;其他的公司的员工整体知识水平,和聆讯科技公司相比,差一大截,再过一两年,聆讯科技公司的老员工都可以线上大学本科毕业了。
&esp;&esp;聆讯科技公司目前的员工数量高达80万人,虽然距离他要求的100万人还有一些差距,但是数量还是非常庞大的。
&esp;&esp;等到员工线上本科毕业之后,公司就会推荐他们进入兄弟旗下的高科技公司就职,能够获得更高的薪水。
&esp;&esp;虽然可能工作上没有现在如此的惬意,但是收入比起聆讯科技公司要高出不少,而且也能够发挥他们所学,能够做出更多的贡献。
&esp;&esp;而且他们所学的知识,都是理论上的,如果不进入相关行业实践和深造,很容易就会荒废掉,可能过个几年,就会逐渐忘掉了。
&esp;&esp;虽然我国加大了大学招生数量,但是培养需要时间,总体上我国高端人才还是比较匮乏的,能够给社会输送一部分人才,也是大有裨益。
&esp;&esp;等到这些老员工走出去之后,聆讯科技公司又会招募一批新员工进来,重新进行培养,如此往复之下,我国的高学历人才占据比例就会提升许多。
&esp;&esp;之所以这么做,主要还是聆讯科技公司比较特殊,他们对于人工客服的依赖并不大,大部分业务都是由人工智能来完成。
&esp;&esp;当初之所以还要招募如此多的员工,主要还是考虑就业岗位的问题,只是后来才想到人才培养的事情,将之打造成人才培养基地,为社会输送更多的高素质人才。
&esp;&esp;言归正传,将这个艰巨的任务交给聆讯科技公司来做,他觉得是非常合适的,一是有这个资本实力,二是有客服业务能够为他们收集不少的信息。
&esp;&esp;而且他们新的通用应用软件,提供的情感咨询、心理咨询等等服务,可以接触到许多更加隐秘的数据。
&esp;&esp;像正常的调查程序,想要了解被调查者内心的真实想法有时候很难,并不一定能够反映出来调查事件的真实状态。
&esp;&esp;而且还可以进一步的扩展,甚至可以直接通过这个平台开展相关调查,只要他们用户足够多,还是有一定的参考价值。
&esp;&esp;当然,涉及到政治金融等更专业的调查,还需要他们和国内外的相关研究学者建立更多的联系,能够吸收全世界的智力资源。
&esp;&esp;除此之外,他们也可以在内部培养这方面的人才,反正他们的员工本职工作是可有可无的,拥有足够的时间来进行培养。
&esp;&esp;而且这样的员工群体还非常庞大,几十上百万人里面,总有一些有这方面天赋的人,挑选出来,精心培养,未来还是有可能成材的。
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