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第575章 还没开始就过时了（第3页）

&esp;&esp;只是以之前他交给未来空间技术公司的全球卫星通信系统技术，想要实现这个目标，还是差点，必须要升级，甚至有些地方需要推到重来。

&esp;&esp;之前的技术标准也就相当于4g的水平，在许多应用领域具有局限性，为了未来在物联网领域的发展，4g水平是远远不够的。

&esp;&esp;只是这么一来的话，建设整套系统的费用就会直线攀升，之前的2000颗卫星数量似乎有点不够，必须要扩大卫星数量。

&esp;&esp;因为想要实现高带宽、高载荷、低延时的目标，电磁频率就必须越高越好，前世6g的标准，电磁频率达到了太赫兹的程度。

&esp;&esp;所以他的全球卫星通信系统也必须要将电磁频率提高到这个等级，只是电磁频率越高，覆盖面积就越小，为了实现全球覆盖，就必须要更多的卫星来完成这个任务。

&esp;&esp;增加投资倒不是什么问题，只是这样一来，他的全球卫星通信网络相比起目前的移动通信网络优势更加明显了。

&esp;&esp;如果还是采取之前的定价策略，会不会因此抢走更多的现有移动通信运营商客户，这不是赵一愿意看到的，但是定价太高，会不会让普通人用不起，这是一个比较棘手的问题。

&esp;&esp;略过这个话题，赵一比较关心的，还有新编程语言的推广工作，根据他的了解，新编程语言在他旗下企业内部替换的工作做得非常的好，至于外面的情况如何，他不是特别的了解。

&esp;&esp;由于新编程语言的虚拟机有一部分是直接绕过操作系统，直接在硬件上面驱动，以获得更高的运行速度，效果确实也非常的明显。

&esp;&esp;而繁星软件公司利用这个特性，准备直接使用新编程语言来编写他们的新操作系统，虽然看上去工作量非常的庞大，但是却认为是值得的。

&esp;&esp;相比起传统的c语言，新编程语言的新特性更加的具有吸引力，不仅减少了编程难度，同时也能够直接在新语言上面实现一定的智能性，这是其他语言做不到的。

&esp;&esp;虽然新编程语言的智能部分不会对外开放，但是可以在编写的操作系统层面，就将智能部分屏蔽起来，让外界无感知，同样起到了保密的效果。

&esp;&esp;现在他们正在编写的服务器操作系统，就是这么干的，而这款操作系统的智能核心，就是从新编程语言的智能模块构建起来的。

&esp;&esp;如果未来在操作系统层面就使用这款编程语言，那么推广效果就更加显著了，未来很可能所有运行在繁星软件公司操作系统上的软件，都会使用这款编程语言来实现。

&esp;&esp;至于现在的发展情况，其实也不差，因为他旗下的软件企业和互联网企业都是全球巨头，他们自身就在全面使用这种新编程语言，自然也就获得了其他软件企业的跟随。

&esp;&esp;而且这些企业本身就掌握了大量重量级的软件应用和系统，而这些软件产品，使用新的编程语言，功能更加突出、运行速度更快，效果非常的显著。

&esp;&esp;加上他们本身就和全球的高等院校有合作关系，在新编程人才的培养上面，也是具备非常大的优势，所以整体上还是向好的。

&esp;&esp;只是想要和传统的软件编程语言抗衡，还是存在一定的难度，因为新人才成长起来，需要一定的时间，这是没有办法的事情。

&esp;&esp;就是他旗下的软件企业，为了能够尽快熟练掌握新的编程语言，用于全面替换之前的编程语言，可是进行了高强度的培训学习课程。

&esp;&esp;除了每天必须拿出一定的时间出来学习外，甚至原本周末双休，也必须要拿出一天的时间出来学习和接受培训，并且和同事开展学习共享活动。

&esp;&esp;好在这个年代的人没有那么矫情，本身工作上面也比较轻松，对于这种额外的任务，大家都没有抵触，而且作为企业发展战略方向，如果自己跟不上，很可能就会失去很多机会。

&esp;&esp;只要稍微有上进心的人，都不会拒绝提高自己的机会，而且企业也会给予一定的补贴，这让他们更加满意了。

&esp;&esp;当然，如果跟不上公司发展的步伐，一般情况下也不会被开除，但是失去很多机会是一定的，很可能本来职位比自己低的同事，职位升迁比自己快。

&esp;&esp;至于外面的企业，大部分还在学习当中，实际使用的情况还比较少，大部分还是使用传统的c语言来编写软件，因为这么干，成本最低。

&esp;&esp;至于语言转换工具，目前没有对外开放，仅限于他旗下的企业使用，因为这款工具如果放出来，那么学习新语言的热情就更低了。

&esp;&esp;这就和翻译软件一样，有了翻译软件，大家也就跟不愿意学习其他国家的语言，反正也不影响交流。

&esp;&esp;总体来说，他对繁星软件公司的表现还是非常满意的，对于他们未来的规划，他也没有什么可指点的，只需要按照现在的计划进行下去就可以了。

&esp;&esp;过去的一年里面，他们不仅在营收上面创下了新的记录，同时在开展多项研究项目的情况下，利润率并没有下降很多，净利润率依然达到了60。

&esp;&esp;本来软件成本里面，人员成本占据大头，但是这个年代薪水普遍偏低，再加上用户群体数量庞大，进一步提高了软件利润率，从而形成了恐怖的净利润率数据。

&esp;&esp;现在繁星软件公司全球拥有员工数量100万，虽然看上去非常的庞大，但是按照他们的营收来说，确实不值一提。

&esp;&esp;因为这些员工的薪资成本，还不到总营收的5，但是员工平均创造的价值达到了200万元，在这个年代绝对属于一流水平。

&esp;&esp;之所以能够创造如此高的人均价值，主要还是因为赵一提供的诸多领先技术，以及高效的工具软件，这两者是缺一不可的。

&esp;&esp;之前中国房屋公司从银行贷款出来上万亿元，结果单凭繁星软件公司一家企业的利润，就抹平了这笔数额庞大的贷款。

&esp;&esp;之前赵一就提议将繁星软件公司各个软件业务进行拆解，形成众多子公司，每一家子公司都安排一项最具竞争力的业务，从而达到分散关注度的目的。

&esp;&esp;所以现在繁星软件公司旗下的子公司数量多达上百家，这么平摊下来，平均每家企业赚的钱也只有上百亿元，并不特别显眼。

&esp;&esp;虽然有点掩耳盗铃，只要是有心人都能够发现其中的猫腻，但是目的却是达到了，至少现在繁星软件公司的关注度比之前要降低了许多。

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