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第36章 白马警视总监的邀请（第2页）

&esp;&esp;房间内的气氛有些凝重，他也不好意思端起碗吃饭，更何况刚才说了自己不饿

&esp;&esp;没办法，那就只能速战速决了。

&esp;&esp;榊诚的眼神变得认真起来，他抬起头：

&esp;&esp;“白马警视总监刚才说的没错。”

&esp;&esp;“真正的问题，出在警视厅自身。”

&esp;&esp;“或者说，是年功序列制度束缚了曰本的发展。”

&esp;&esp;闻言，白马警视总监下意识的直起了身子。

&esp;&esp;“哦？榊诚先生对年功序列制度有什么不满吗？”

&esp;&esp;“当然。”

&esp;&esp;榊诚掏出烟盒，忽然想起了什么，问道：“这里可以抽烟吗？”

&esp;&esp;白马警视总监深深的看了榊诚一眼，让人拿了个烟灰缸过来。

&esp;&esp;嚓！

&esp;&esp;点上烟后，榊诚继续说道：

&esp;&esp;“现在警视厅的雇佣方式是年功序列制度与终身雇佣制。”

&esp;&esp;“也就是说，一经录用，非特殊情况不可辞退。”

&esp;&esp;“捧着这样一个铁饭碗，进入警视厅的年轻人会觉得下半生无忧了，又怎么会努力呢？”

&esp;&esp;“这时候出现的年功序列制度，更是磨灭了年轻人上进奋斗的心思。”

&esp;&esp;所谓年功序列制度，就是论资排辈，员工年龄愈大、工龄愈长，工资也就越高。

&esp;&esp;在年功序列制度下，决定职工基本工资的不是职务和贡献，而是工龄。

&esp;&esp;除非学历、能力、和贡献远超他人，才有可能获得破格晋升。

&esp;&esp;相反，如果没有特殊贡献，能力也没有远超他人，想要获得晋升，就只能一年年熬资历。

&esp;&esp;有些时候，就算你的能力再突出，如果没有固定的工龄和资历，也很难获得提拔。

&esp;&esp;这种情况就导致年轻人没有奋斗的勇气和希望，年纪轻轻就满身暮气，想着混日子。

&esp;&esp;年功序列制度、终身雇佣制、加上经济衰退，曰本已经开始逐渐进入了低欲望社会。

&esp;&esp;这才是根本原因。

&esp;&esp;白马警视总监深以为然的点点头，有些欣慰的说道：

&esp;&esp;“想不到榊诚先生竟然能看到这一点，我对你刮目相看了。”

&esp;&esp;听到榊诚几句话一针见血，直指问题根源，白马警视总监看向他的目光也发生了变化。

&esp;&esp;此人，非等闲之辈。

&esp;&esp;榊诚弹了弹烟灰，靠在椅背上，吸了口气道：

&esp;&esp;“警视厅想要改变现状，就要从根源上抓起。”

&esp;&esp;“方法也很简单。”

&esp;&esp;“取消年功序列制度，同时保留终身雇佣制。”

&esp;&esp;“给年轻人一个晋升的途径，又让他们觉得加入警视厅就是有了铁饭碗。”

&esp;&esp;“在这种双向刺激下，想必警视厅会迎来许多新鲜血液。”

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