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第1293章 人手极缺（第1页）

&esp;&esp;将所有的任务和前段时间的准备工作，都分派下去。参与讨论会的管理成员们，也明白要做的事和牵涉的面，自然不会有谁大意。

&esp;&esp;接到任务的人，先也想到要怎么去落实，这时候，先将自己准备怎么操作的事情也说出来，让有协调工作的人进行准备好。

&esp;&esp;从中午过来，到下午四点前才完全结束。看着公司的人纷纷离去，吴思静、张继光等还没急着走。杨再新让唐慧琪先到楼上去休息一阵，虽说她身体已经恢复，但在操劳方面，大家还是很注意的，不许唐慧琪过多参与公司的具体事务。

&esp;&esp;与张继光、吴思静坐下来喝茶，张继光说，“再新，你到省部还不足一年，不至于就离开吧。”

&esp;&esp;杨再新笑笑，说，“我也说不好。看情况吧。如果说，铜丰市和松栗市那边的情况适合做产粮基地，我不论是去岭上县，还是不去那边，总之都要安排人过去的。”

&esp;&esp;张继光也明白这是必须的安排，他对体系的理解，比杨再新还要深刻。自然懂得，一个项目的推进，没有得力的人在奔劳，是不可能达到理想状态的。体系里的人，又有几个人肯实心实意去做一个项目？

&esp;&esp;做项目的根本原因还在于让自身拿到更多的业绩、利益等，没有这些根本的东西存在，谁也不是傻瓜。

&esp;&esp;真要在台地上推进粮产基地，杨再新亲自到台地去主导这样的项目，才是最适合的人选。当然，不管台地那边进行核查工作后，得出的结果如何，人事方面的问题，总是要隐蔽下来，不会让谁先意识到。

&esp;&esp;“再新，静静的柳河这边，工作上目前基本稳定，我想，先派一小队人员，到松栗市和铜丰市，组建工作室。”张继光微笑着说，他知道杨再新做事不会毫无目的，更不会没有把握。

&esp;&esp;对粮食生产基地的物色，长平县那边问题不大，只是那边的规模还是小了。除非将整个柳河市的产粮农田都用来生产大米。这个操作起来，虽说难度不算大，但对农户而言，收益不会想刺梨果产业那样好推进，得不偿失。

&esp;&esp;两市上的台地，显然是适合耕种的。但这种种粮的项目，如果说地方上的领导会相信这个项目做成，就不是那么容易的。

&esp;&esp;从岭上县那边做试点，一年的时间既是试点，对种粮基地进行探索，也是给两市做出一个标准的模版。就像当初的怀仁镇种植刺梨果一样，想来，何治在岭上县是愿意配合的。

&esp;&esp;一旦岭上县做成功了，将种粮基地推广到两市，阻力就会大减。这样一个过渡的时间，对新琪食品、对岭上县、对杨再新和陈家而言，都是需要的时间范围。

&esp;&esp;张继光先将自家的团队派出去，到铜丰市和松栗市去最工作室，以后，杨再新或者这边选定的人员到台地推进产粮基地，就有宣传的队伍。只有做好宣传，才可能引起高台省那边重要领导的关注，继而给出支持。

&esp;&esp;如此，这个项目推动起来，压力会小得多。

&esp;&esp;“老书记，派一个得力的人过去主持就好，你没必要往返折腾。”张继光说。

&esp;&esp;“我不会到那边去。”张继光笑着说，“那边的工作室，与静静的柳河不属于一个团队。这样，对今后整个集团才更有利，对吧。”

&esp;&esp;“确实如此。”杨再新说，“凡海集团与新琪食品之间，在公司结果上，就分属与不同的故事，今后，在外海经营上，还会另找中间的离岸公司来做。这个事情，我与琪琪商量过的。”

&esp;&esp;公司背后老板越隐秘，对以后的发展才更有利。这是做贸易的规律和法则，杨再新自然不会将自身的安全，寄予外人对自己的善意上。

&esp;&esp;张继光到省城后，见过陈爸，也参与过田学跃组建的安保部门，对于更深层次的东西，是有深刻认知的。

&esp;&esp;“再新，从省城走穿上江市去岭上县固然难走，但飞机直接去铜丰市，往返也便利啊。目前，唯一的缺陷就是班机少，一周才一趟。”张继光笑了笑，“不过啊，我想，真的将这个项目做起来，那边的人流量会很快提升。”

&esp;&esp;张继光说好这个事情，吴思静也说，“老书记这个安排好，反正高台省那边我们也会逐渐提升影响力，先布局，占据优势。成立工作室之处，压力和阻力肯定都比较大，要不要告诉这边支援人手？”

&esp;&esp;“还是算了，整个集团，目前可能就是我这边的人手宽裕一些。新琪食品那的人都非常紧张，就不再给小吴施加压力了。”张继光对静静的柳河掌控，已经远不是当初能够比较的。

&esp;&esp;总部设立在省城，柳河市、长平县那边的人，对那边的分部非常照顾，发出来的视频、文稿等，收益稳定。更主要的是，静静的柳河得到的所有收益，都全部转到长善完全中学账上，是完全可查的、透明的账。

&esp;&esp;静静的柳河工作人员，如今已经超过一百人的团队，除了之前的内容，还开辟一些新的项目，都可在运转中得到收益的。这些进项，就是团队里的福利。

&esp;&esp;派出人员的待遇问题，杨再新不谈，也不多问，有张继光处理，不会让这些人吃亏。这些先到铜丰市打拼与创业的人员，既是有福利也会有压力。工作做好后，他们便会独当一面，在团队里，会有更好的收益与待遇。

&esp;&esp;吴思静提到人手问题，只能苦笑，也不跟杨再新叫苦。知道杨再新在这方面，给予他们的支持已经够多，给予的人事权也够宽。只是，新琪食品一直处在快速前行的情况下，对可用之人的培养，就一直处在缺少的状态。

&esp;&esp;包括凡海集团那边也一样，他们的压力更大一些。因为凡海集团最初的人手运转，是京城陈凡给出的一些人员，这些人在满一年之后，大多数都要回归到京都的公司。而凡海集团的人，则必须接下这一所有的事务，正常运转起来，压力自然很大。

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