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谁会想到，一年前还在因为下岗而惶恐不安，不知道该做什么的女工。一年后就能开起一个独立的工厂，管着几十个工人呢

当然也有更多体制内的男人，工厂的一些没被裁下来的人，主动从工厂中体制内出来，扎入经济发展的浪潮中。

使得各个产业都更加的有竞争力，甚至逼得一些国营工厂开不下去，只能宣告倒闭。

在这样的环境中，吴烟巨安思危，他们工厂现在看着确实发展不错。

可会有很多人看到这一项的发展，他们厂子的核心竞争力，就是创新，他们有无数的花样，有优秀的设计师。

但她不能觉得这样就够了，从质量上，效率上，全部都得有更进一步的提升。

哪怕他们成为了行业的龙头企业，也不能放松片刻，后面会有无数人挣扎着要把他们拉下来。

在这样的心情下，吴烟要求后勤部门必须把年会举办得尽善尽美，必须要让工人们员工们感受到他们工厂的实力。

要让大家对工厂的粘性更高，从心底里认为，在他们铺翠工厂做事，是非常值得骄傲的。

吴烟不是个喜欢做面子的人，但做了老板之后，她就明白了，你必须要会做面子。这样员工才会信服你。

不仅如此，你还得会说，会夸，会展望未来。

要让厂子里的人，对你满怀信心才行。

她知道自己年纪小，又因为学业的问题，在工厂中不是太经常出来，艳姐还有另一位副厂长的威信度都比她要高一些。

以前吴烟是觉得麻烦，但现在她知道，她这个老板是必须站起来的。

她得让厂子里的人明白，谁才是真正的老板，做好一个领袖的形象。

而年会，就是一个最好的表现自己的地方。

站在台上，面对几百手下的员工时，吴烟也有点怯，但还是打起了精神，沉着冷静的将自己如何开设工厂，到第一年效益如何，到第二年效益如何这些数字全都说了出来。再到自己之前是怎么一家一家的材料厂找过去，再到解决的厂子里的一些看起来极微小的事情。

最后展望了一下未来，告诉大家她希望厂子能发展什么地步，甚至厂子里每个人的福利要如何发放下来，以及工厂未来一年会增加的一些更好的设备。

但同时，她也明确说了，她的要求会有提升，工厂不是养闲人吃闲饭的。未来各项制度会全部跟上，甚至会增加淘汰机制，干不了的走人，干得下去的，工资地位包括能享受的福利都将是最优等的。

在这样恩威并施的情况下

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