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第一百一十一章 教儿子15（第2页）

&esp;&esp;“你不想要？”

&esp;&esp;“当然不是…”

&esp;&esp;姑娘有点害羞，很认真的把这张纸折好，放进了随身带着的包包里：“走吧！”

&esp;&esp;主动挽起了张俊生的胳膊…

&esp;&esp;呵呵，女人，一首情诗，就搞定了！

&esp;&esp;……

&esp;&esp;张母很高兴，她本来就对章君蜜很满意，否则也不会逼儿子见面。

&esp;&esp;晚饭后，张母拉着章君蜜聊些私房话，张俊生则跟着张启年进了书房。

&esp;&esp;张俊生说了自己遇到的问题，张父笑了笑，递给儿子一根烟：“出现大企业病员工数量指标是2万人，其实当一家企业的员工数过一万人时，管理上就会开始吃力了。”

&esp;&esp;所谓大企业病，通常是指当一个企业的员工总数过一个指标，就会不可避免地衍生出机构臃肿、多重领导、人才流失、缺乏凝聚力等问题。

&esp;&esp;说来说去，核心就一点，对管理者来说，2万员工是个坎儿。

&esp;&esp;“…可是悦华还不到一万人！”

&esp;&esp;“但是传媒圈子跟资本走得近的话，很容易获得丰厚的回报！”

&esp;&esp;“那我该怎么办？”

&esp;&esp;张父摆了摆手，没有直接回答，而是问道：“你知道王伟吗？”

&esp;&esp;“…你说的是哪个？”

&esp;&esp;全中国叫王伟的太多了，就好像张伟一样。

&esp;&esp;“顺风快递的王伟！”

&esp;&esp;“…知道，但是没见过！”

&esp;&esp;“呵呵，我见过他，而且我还蛮佩服他！”

&esp;&esp;张启年接着道：“王伟是我见过的最有才华的企业管理者！”

&esp;&esp;评价这么高？

&esp;&esp;王伟是白手起家。

&esp;&esp;虽然张俊生也是白手起家，但开外挂的和没开外挂的差别可大了去了，一个人依靠自己的判断力，在物流领域做到了龙头！

&esp;&esp;还有，王伟低调到令人发指…

&esp;&esp;顺风一直是物流界的一个谜，它的创始人王伟也是一个谜。

&esp;&esp;前世，创业近2o年，王伟从未接受过任何媒体的采访，他完全绝缘媒体，甚至一度想在网上找两张王伟的照片都很难。

&esp;&esp;知道12年之后，他才慢慢走到了台前…

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