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沐沐听了林姐的话,若有所思地点点头。他意识到在人力资源管理中,招聘工作是一个综合性的考量过程,不能仅凭单一因素就做出判断。
“沐沐专员,这份资料请查收一下。”
沐沐正在电脑上核对人力信息呢,梓涵突然过来了,笑眯眯地递给他一份人力资料。
沐沐仰天长叹,感觉这工作没有尽头了。就像打怪兽一样,打死一波,又来一波。
“嘻嘻,职场可不是那么好混的,沐沐同学。”梓涵笑着调侃道。
“下班约吗?”沐沐把资料放到手边,小声问道,看着一身职业装的梓涵,沐沐的心里有一团火苗在燃烧。
看惯了梓涵穿校服的样子,现在猛然间看到职业装的梓涵,反差太大了!
“看心情吧。”梓涵甜甜的一笑,转身就走了。
好不容易熬到下班,沐沐在楼下等着梓涵。
“走,带你吃大餐去。”沐沐揽着梓涵的小蛮腰,一起向外走去。
第二周,人力资源部开始筹备员工培训事宜,沐沐被安排负责联系培训场地和准备培训资料。他首先在网上搜索了附近适合的培训场地,然后一家一家地打电话去询问价格、场地大小、设备设施等情况。
在这个过程中,沐沐遇到了不少困难。有些场地虽然价格便宜,但是设备陈旧;有些场地位置太偏远,不利于员工参加培训。经过多次比较和协商,沐沐终于确定了一个性价比高、位置便利且设施齐全的培训场地。
同时,在准备培训资料时,沐沐也学到了很多关于公司业务和企业文化的知识。他需要将公司的各项规章制度、业务流程以及一些专业知识整理成培训手册。为了确保资料的准确性,沐沐还要不断地向各个部门的同事请教。
他也明白了,每个人都是团队的一份子,任何人掉链子都会影响到整个集团的正常运转。
到了第三周,沐沐开始接触员工关系管理方面的工作。他跟着部门的同事一起去处理一些员工的投诉和建议。
有一次,一位员工因为对绩效考核结果不满而前来投诉。沐沐看着同事耐心地倾听员工的诉求,然后详细地解释绩效考核的标准和计算方法。同事的态度始终很温和,即使员工情绪有些激动,也没有丝毫的不耐烦。
沐沐在旁边默默地学习,他意识到在员工关系管理中,倾听员工的声音是非常重要的。只有让员工感受到自己被尊重和理解,才能更好地解决问题。
通过这一个月在人力资源部的实习,沐沐学到了人力资源管理是一个系统而复杂的工作,涵盖了招聘、培训、员工关系管理以及绩效考核等多个方面。他了解了如何从众多的应聘者中筛选出合适的人才,如何组织有效的员工培训,以及如何处理好员工关系。
在实习的过程中,沐沐的沟通能力、组织能力和团队协作能力都得到了很大的提高。
相比沐沐的忙碌,梓涵在财务处的实习同样不算轻松。
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