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第949章 长安市最后一次人事调整（第2页）

王鸿涛说道：“江川，我代表组织征求你的意见，市委有意提拔你为长安市政府副市长，你什么意见。”

这还能有什么意见？当然是一拥而上呀！“感谢书记提拔，我一定努力工作，不负书记厚爱和重托！”

……

半个小时候，何江川和陈平走了省政府大楼，二人相视一笑。

何江川笑道：“陈县长，这几年咱们搭班子，虽然有过不愉快，但那都是理念上的差异，总体上我们配合的很好，希望你不要计较，我就这么大老粗性格，有时候得理不饶人，书记刚才批评了，以后一定会改正。”

“何书记，有时候想想，自己真幼稚，实践才是检验真理的标准，实事证明，您的想法才是争取的，我郑重的向您道歉！”

“陈平，说的啥话，我们都是在书记的领导下开展工作，以后更要精诚团结，常来常往，互通有无。”

王鸿涛很能理解这些干部进步的心，古人说得好，人往高处走，水往低处流。在正常情况下，一个愿意为社会做出贡献并且体现自己价值的人，往往把追求升迁进步作为自己最大的奋斗目标。每个有事业心的人都不会满足于现状，总是想着让自己怎么样出人头地，做个最优秀的人，在人生的长跑中能够不断晋升。

一般来说，一个人的权力和地位与其价值体现程度是成正比的，提拔的优越性是显而易见的：一是可以掌握更多的资源。职务的高低，直接决定着你手中掌握的资源多少，职务越高、权力越大、手中调配的资源也就越多，干事创业的舞台就越大，能干成的事儿就越多。

二是可以拓展自己的眼界。职务的高低和视野的大小更是正向关系。你每上一个层次，就会到一个高度，就能接触到下一个层次难以逾越的人脉、信息和各种优势。纵观古今中外，古往今来的领导家都是高朋满座，门庭若市，谈笑有鸿儒，往来无白丁。

三是可以获得更多的发展机会。由于不同级别的干部在提拔上有不同的资格和条件限制，你每上一个层次就取得了向更上一个层次迈进的资格。比如你到了正处级就可以触手厅级，而副处级对厅级则是可望而不可及的。从这个意义上讲，提拔的机会，就是个人充分的发展、表现、被人发现和重视的机会，也是自己在更大范围内和更高层次上去受锻炼、获得知识、经受检验的机会。

四是个人获得的合法利益越多。职务越高，各种政治经济待遇包括工资就越丰厚，这是不言而喻的。

我们说，提拔既意味着人生价值的体现，更是责任体现的直接标志。职务和权力，都是一把双刃剑，服务越高，权力越大，责任也就越大。尤其是在当前的政治生态下，责任更大。

下班的时候，王鸿涛竟然在思戴强办公室见到了同学老朱，上学的时候是一个宿舍的，关系很好。

有两年没见了，王鸿涛很开心，对老朱说：“来了怎么不进我办公室？”

老朱稍微有些拘谨，说道：“省长一直忙，不便打扰，就等你下班了。”

“走，去我办公室。”

坐下后，王鸿涛亲自给老朱泡了杯茶，笑着说道：“有两年没见了，现在在哪工作？”

“省长，我16年调到市委组织部，现在是干部二科科长。”

“不错，跟着组织部，年年有进步，我记得你比我大一岁吧？在咱们那挺不错的。”

老朱心中苦笑了下，说道：“还行，不过跟你比起来，是云泥之别，你是咱班的骄傲！”

“老朱，咱们是同学，我知道你的性子，无事不登三宝殿，有什么事你就明说。”

老朱吸了口气，握了握拳头，鼓足勇气说：“省长，我想换个单位。”

“哦，什么原因呢？”

既然说出口了，老朱索性放开了，说道：“因为工作原因，可能是我太较真了，在一个副县长的考察纪实上没听领导的招呼，和常务副部长有些不愉快。领导之间的事我不敢妄言，但我感觉请部长好像对我有意见，这次组织部内部提高了两名科长，下放了两名科长，论资历、顺序，我是干部科长，肯定要排在前三，最后的结果和我没什么关系。现在感觉其它人看我眼神都不对，工作干的很憋屈。”

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