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第2745章(第1页)

第2745章

“你们白家传承这么多年,拥有的产业数不胜数,应该对于这种情况有着非常丰富的经验吧?”

白若雪叹息一声。

“陈凡,其实怎么说呢,大企业病这种情况,是在所难免的。”

“一个企业发展壮大到一定程度,内部一定会出现帮派林立,站队,贪腐,效率低下等各种问题。”

“哪怕是世界知名的那些全球大公司,他们同样面临着这样的问题。”

“一个企业最健康最有效率的状态其实是刚创业初期和高速发展期,近百人或是几百人的时候,整个公司从上到下,团结,高效,有目标有野心。”

“但是当一个企业的人数超过了千人或是达到了数千人,那就是一场灾难。全世界任何公司,都很难处理好这个问题。”

“贪污腐败通常是因为权力缺乏监督,或者制度不完善,导致有人能钻空子。拉帮结派可能跟企业文化有关,比如部门之间竞争激烈,或者领导层任人唯亲。”

“虽然目前你的公司只曝光出来这一个事件,但是其实可以看到背后隐藏的不少问题。”

“若凡集团发展到今天,已经成为了拥有多个子公司,多个业务板块的大型集团,你面临这种情况是可以预见的。”

“在我看来,早一点爆出来反而是一件好事。”

陈凡问道:“一般来讲,其他大企业会如何避免这种情况?”

白若雪沉吟几秒,再次开口。

“首先,需要建立严格的内部控制体系,比如财务审批流程、审计制度。可能还需要权力制衡,避免个人或小团体一手遮天。”

“然后是文化和价值观。高层必须以身作则,如果领导层廉洁,下面的人也会更注意。定期进行廉洁培训,强化职业道德。可能还需要建立透明的晋升机制,避免任人唯亲,让员工感到公平,减少拉帮结派的动机。”

“还有就是技术手段同样重要,国际上比较知名的企业一般都会建立内部数字化管理系统,减少人为干预。”

“系统会自动监控异常交易,数据分析帮助发现潜在风险。早发现早处理,早预防早杜绝。”

“最后,实行内部竞争和轮岗制度。部门之间过于独立容易形成小团体,轮岗可以打破这种局面。同时,绩效考核要客观,避免主观评价,减少搞关系的需要。”

说到这里,白若雪停顿了一下,接着说道。

“最后的最后,我要说到重点了,那就是建立一个完善的监督机制。比如引入第三方审计,或是建立保密的举报渠道。确保员工可以安全举报公司不当行为。”

陈凡深吸一口气,白若雪说的这几点,其实他都知道。

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