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432 第432章 我老师呢（第3页）

这几天，新东方全国各地青藤培训班的新生比上一次同比翻了3倍有余，原本他以为新东方会更上一个台阶。

现在好了，学生来了，老师跑了

最终没办法只能把英语老师赶鸭子上架，先糊弄一下，等老板回来再想办法。

这种感觉就像自己经营一家青楼，好不容易把姑娘们拉扯大，琴棋书画、摸捻揉捏、十八种姿势全方位培养，好不容易瓜熟蒂落，能接客了，结果来了一波名为彼岸的劫匪，把姑娘们一锅端了。

这种感觉谁懂啊

焯！

陈向东狠狠砸了下老板椅扶手！

电话虽然没打通，按照计划，明天老板也该回来了，一想到老板满心欢喜前来，看到这一幕可能会出现的反应。

陈向东就头皮发麻，早知道就问问陈默那边还缺不缺管理，

要不是没机会，他都想跑路了

不只是新东方，其他it培训机构皆面临着类似的情况。

虽说无论老师们的成绩从数量还是质量跟新东方没得比，起码考试通过率高达70以上。

青云榜上也是有几名自家高手的。

这些知名it培训机构发现，他们前脚刚把案例弄进招生宣传物料中，这些老师们纷纷“跳反”。

机构高管赶忙召开紧急会议，快马加鞭对其进行安抚，结果他们发现连涨工资这招万金油的灵丹妙药也失去了应有的疗效。

看着海量的学生，本来是机构的大喜之日，现在感觉有些像是喜丧，这让许多机构老板欲哭无泪，但这个苦果只能咬着牙硬吞，谁让自家平日里待这些老师很薄

最后只能临时拆东墙补西墙争取时间，再高薪招聘一些老师。

同时把招生物料中那些教师的宣传案例，稍微改动了下，放到了学员那一栏。

例如：「胡某某老师，前互联网大厂技术经理，任教本机构青藤培训班教师，在彼岸·青藤学院考核中，以92分的优异成绩通过青藤考试，并取得了青云路考试资格，突破第三关，排名996。

最终入职彼岸，成为高级软件工程师，预计月入50k」既然事不可为，那就让那些老师发挥最后的余热，燃尽剩余价值！

不过还是有一家培训机构独善其身，那就是北大青鸟，因为人家压根就没参与。

第二天，hd区成府路，北大青鸟总部。

女老板杨福芙青针对目前各大培训机构的现状，临时召集人员开会，制定接下来的计划。

只见她笑容满面，“妈味十足”地对众高管说道，

“我说什么来着，有的时候啊，不是做的越多越好，不做就不会犯错，不错，就不会有损失。”

“老板说得对，其他几家是摸着石头过河，我们就可以摸着他们过河，这样更便捷和有效。”

“还是老板英明，别看他们之前闹的欢，现在其他各家都是鸡飞狗跳，一地鸡毛，反而是咱们的好机会。”

“虽然咱们也有几个老师选择上岸，少了这三瓜俩枣整体影响不大。”

杨芙青以过来人的姿态，教育众人，“所以这件事告诉我们，下面的员工工作一定要饱和，让他们没有多余的时间和精力来想其他的事情，这样自然而然就会继续留下来干活！”

“那老板，咱们继续按照之前的策略来执行么？”

“不不不，我觉得现在反而是一个再次跟彼岸谈合作的时机，既然彼岸拒绝独家，那我们也不坚持，要一份授权就行。

鉴于现在老师们考完就跳槽的问题，咱们可以普遍加强青藤班教师们的待遇，比如加一些信心，多一点绩效提成，负责的学员成功考入青藤院一个给多少钱

而且这样一来竞业协议的违约金也会多上许多，即便下半年这些教师真走了，光违约金咱们就能吃顿好的，届时高薪再招

有这些人当活广告，不愁没有生源，无非培训费再往上提一提，羊毛出在羊身上罢了。”

“高，实在是高，老板高瞻远瞩，实在是我们学习的榜样。”

这时负责人事的负责人说道，“正好过几天应该会有两个前彼岸的员工会过来入职，担任咱们学校青藤培训班的老师”

这是有人提出疑问，“怎么彼岸还有离职的？来咱们青鸟？呃，我不是说咱们公司不好啊，只是过于匪夷所思了。”

“如果我说这两个人薪酬是市场价的三倍，是不是就正常了”

杨芙青略微皱了下眉，“会不会不利于团结？”

“除了咱们几人，其他人如何得知，而且我分别跟这两人聊过，价值观没问题，而且技术能力非常强，真想不明白这样优秀的人才，彼岸竟然以违反公司价值观把他们开掉了”

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