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第301章 南洋华人的新困境（第2页）

陈六使本能地，有些心虚地低下了头，但又很快地重新将头抬起，一脸理直气壮地看着郑毅。

好一会儿，却反而是郑毅叹息了一声低下了头，道：“我当然明白你的意思，可是，让日本人在南洋，驱逐华人，好做，可不好说，更不好听啊。”

陈六使则是坚持道：“但是老南洋华人和新南洋华人确实是不能，也不应该混为一谈，如今南洋发展得确实是好了，这首要是要归功于郑先生您的领导之功，南洋上下，无论男女老少，对此都没有异议。”

“但是其次，这也是咱们这些老南洋人，披荆斩棘，筚路蓝缕的闯出来的，那些新来的什么也没有付出，却要享受由我们创造出来的公共资源，最关键的是，他们非但没什么正向作用，反而有的，全是破坏的作用。”

陈六使所言，当然也并非是无的放矢，因为客观来说，新加坡确实是有着其特殊性的。

目前新加坡的王牌企业，是丰田，尼桑，三井，三菱，松下，等等等等一大堆的日本品牌，四年前郑毅去日本将这些日本全社会最精华的部分统统挖了过来，了大价钱移殖到了新加坡来栽种，如今，也终于到了他们开结果的时候了。

然而这就产生了一个很大的问题：新加坡的日本人比例太高了。

虽然上层职位，大多都还是被南洋华人，准确的说是老南洋华人所把持着，但是中层职位，乃至工厂里核心的基层岗位，大多都是由日本人所把持着的。

这个时代的日本人，硬素质上就是比华人高，而且是高出很大一截，这也真的是客观事实，而当初郑毅看上的，客观来说在这个时代来说都是有点高端制造的意思的。

新加坡最核心最优先发展的是汽车，家电，造船。

这东西在四五十年代，已经很高端了，都涉及精密制造加工，也确实是因此，对员工确实是有要求。

当然了，也不是一个工厂里真的就所有的活儿都需要高端技术，最起码像是打扫卫生，搬运工，这种事没技术总是能做的么。

可问题是人家日本人也有自己的工会啊。

人家也是有自己的圈子的。

总而言之，几乎所有的工厂，所有的高层中层，只要是有客观的扩张需求，用工需求，就一定会想尽一切办法向你证明，这岗位必须用日本人。

客观上来说郑毅对此甚至也都会很理解，毕竟，在工厂大多都是日本人的情况下，人家内部就直接说日语了，这要是招个华人进去，语言不通就不说了，最关键的是华人的政治地位还比日本人高。搬运工不服工程师这种事，在这些日本工厂可是很正常的。

华人天然就有一种：老子是胜利者，凭什么听你丫一群战败的玩意bb的优越感。

陈六使的担忧是有道理的，要想强制要求这些日本企业接受华人员工行不行呢？当然没问题，华人现在在新加坡还是管着这些日本人的。

但是这些工厂的工作效率一定就会降低，发展速度就会变慢，赚的钱就会变少，日本人的屈辱感就会增加，也影响郑毅想让他们融入南盟，成为南盟一份子的初衷。

郑毅：“包装，运输，以及一些服务业呢，不能多发展发展么？如果需要政策支持的话……”

陈六使：“郑先生我直说了，咱们华人，如果比当奴才的话，是远远比不过印度人的。”

“啊”

郑毅闻言，又忍不住捂着额头头痛。

这也是南盟现在面临的另一大问题，就是这帮印度人。

尼总前几天还找到他，要求他扩大每年接受印度劳工的数量，放宽使用印度劳工的限制。

不夸张的说，印度劳工，现在在南盟确实是供不应求，而且在除了南洋华人以外的所有群体，确实是远比新华人更受欢迎。

甚至包括很多南洋的老华人在内，现在也越来越喜欢用印度人了。

因为印度人是真的，太适合当奴才了。

印度的种姓制度，可以说既是印度人的枷锁，也是印度人的一笔财富，简单说，就是有很多的印度人，是真的打心眼里，天生就认为自己就应该是奴才的。

他们能把奴才这份工作做得极好，以至于被伺候的人会觉得很舒服。

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