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第十五章 狼性企业文化俸禄改成年终奖（第1页）

诸葛亮：“允熥，你那个皇祖父可是还在找你背后的高人，如果你真的把藩王作乱的问题完美解决，那就等于是坐实了他对你的怀疑。”

“可你什么都不说，却又和之前的表现相差甚远，反而他会认为你有意隐瞒。”

“所以，到时他一旦问起来，你就把刚才老夫说的那一套拿给他听，既解决了你刻意隐瞒的事，又能让他认为你背后没什么高人指点。”

听到这话，朱允熥恍然大悟。

他的目标，不是在南京城里，和朱允炆争夺皇储的位置。

他的目标是去封地就藩，然后再从封地开始发展自己的势力。

如此一来，才能在靖难的时候立于不败之地。

要是他表现的太过突出，导致朱元璋迟迟不肯让他去就藩，那就得不偿失了。

只是让他没想到的是，就刚才那一套稍有欠缺的计策，竟然只是诸葛亮想出的表面说辞。

那要是真的解决办法，该有多完美？

念及此处，朱允熥点头道：“知道了前辈，只是你说这套办法是表面功夫，那解决藩王作乱的真正计策是什么？”

诸葛亮：“韩信，你在军中做大将军的时候，看没看过军中是怎么分发赏赐的？”

韩信：“军中的赏罚，自然是按照不同的功劳和职位来分发，功劳大的多发，功劳小的少发。”

诸葛亮：“那如果那些发少了的有怨言，会怎么解决？”

韩信：“那他们自然是去埋怨负责分发的后勤人员，我一个做大将军的，这些小事与我无关。”

诸葛亮：“怎么样，允熥，你这下明白了吗？”

一时间，朱允熥皱着秀气的眉毛，忍不住思索了起来。

片刻后，他恍然大悟。

这套理论，说白了就和后世那些集团公司里，用来培养狼性的手段。

就比如，后世那些公司里，一旦弄出保底工资过高的事情，那么员工就会出现摆烂、躺平的现状。

可是，如果将保底工资设置的低一些，反而将绩效和奖金提高很多，就会引发那些员工竞争的狼性。

说白了，这就是所谓的企业文化。

按照这个对照，藩王与勋贵所获得的俸禄，就是所谓的保底工资。

那么，无论你给再多，他们也不会感恩戴德。

可如果将俸禄降低，那些勋贵立刻就会表现出不满意。

然而，朝廷可以将给他们发放俸禄的人，设定为地方的考核使，每年按照各种指标，比如计划生育、对百姓的爱戴，上缴国库的税务，来决定每年给他们多少年终奖。

如此一来，朝廷就等于是告诉他们，朝廷没有克扣你们的俸禄。

只是，发放俸禄的标准，稍微有了改变。

你什么都不做，或者是为非作歹，那自然只能领取微薄的保底工资。

然而，那些做好了的人，却能获得丰厚的年终奖。

这就是所谓的内卷，把这些贵族，当做是公司员工一样，激励他们内卷起来。

想到此处，朱允熥恍然大悟道：“我明白了，这样的做法不仅可以有效的控制贵族的俸禄，同时年底发放的年终奖，也可以从那些被克扣的俸禄里出。”

“如此一来，哪怕大明的皇族再怎么能生育，也不会压垮大明的财政。”

诸葛亮：“不错，还有就是刚才韩信所说的，他是大将军，那么就算被克扣了奖励的士兵有原因，也不会怪到他身上去。”

“同理，如果把朝廷比作大将军，那么勋贵被克扣了俸禄后，也只会将埋怨发泄到负责发放俸禄，和那些拿到了年终奖的贵族身上。”

朱允熥现在是彻底被诸葛亮的智慧给说服了。

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