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贺新年无论如何都没想到,王东一直在等着他这句话呢,以至于王东当场拍板同意他辞职,他反倒狰狞得一副不可置信的模样,不仅是他,在场所有人都被王东这一句“批了”给吓蒙了。
贺新年气愤面子上过不去,甩手就要往外走,可还没走到会议室门口,王东又气定神闲的补了一句。
“不管你还是不是威纺的员工,从踏出这个门的那一刻起,你都要履行高管会保密原则,管好你自己的嘴。要是我听到那些风言风语出自你口,你自己掂量着办。”
贺新年咬紧了牙关,腮帮子气的鼓鼓的,将视线放在李林的身上。自己撺掇要弹劾王东这件事知道的没几个,现在该走的都走差不多了,就剩下李林一个人了,又是谁把这件事捅到王东耳朵里的,不言而喻。再看李林,王东早就跟他说过,有些人有些事该舍就得舍,不能等真的查到他的头上再做取舍,到时候一切都晚了。所以此时李林的脑袋上也是一层细密的白毛汗,即便贺新年都已经走到会议室门口了,也不敢抬起眼皮多看一眼,看在贺新年的眼睛里,李林他就是心虚。
直到贺新年摔门而出那一刻起,所有人心中都生出来一个念头,那就是要变天了。所谓一朝天子一朝臣,短短四天时间,老厂长在时五个重要部门的老总全部谢幕,从今天起就是属于王东的时代了。所以会议室里所有人,对王东就更是噤若寒蝉,生怕一个不小心把火烧到自己身上。
逼走了一个贺新年,王东却丝毫没有收敛的意思,将矛头对准了人资部。而所谈论问题的焦点,还在刚才提到的这几个部门上。
“候倩侯总,我听说咱们厂都快成了皇帝老子的深宫大院了,就连轧棉部、梳棉部这样的老总都配备秘书了,而且还非得二八佳领的身材高挑相貌端庄的才行,其他的不要。你能不能帮我解释解释,这又是什么情况?”
候倩是整个会议室里为数不多的女性老总,三十四岁,长得也挺耐看。看着满屋子的人几乎都快被王东点过一次名了,即便她已经做好了心理准备,也绝想不到王东要在这件事上做文章。
抛开威纺集团本身业务不谈,其他像这么大的集团公司,哪个总经理级别的不得配备秘书、助理这个职位?当初这些老总们提出要配备秘书的时候,候倩也没觉得有什么问题,可偏偏王东拿轧棉部、梳棉部做突破口,候倩还真就找不出什么解释的理由。任谁都知道,轧棉部、梳棉部的工作是又脏又累,而且这两个部门,上承采购部,下乘纺纱部,毫无对外的业务范畴可言,用得着秘书吗?
再回想就在几分钟前贺新年的下场,候倩也被王东这一问吓的小脸发白,急忙称马上辞退。然而仅仅是这些还远远达不到王东的要求,王东接下来一句话就是,从战略角度出发,从今天起暂时性取消所有总经理职位,所有部门最高行政职位只能是总监,不设副总,更没有总经理这一说。总经理的职位都取消了,那总经理秘书这个职位自然也就成了笑话,不复存在了。而至于那些总经理秘书,愿意留下的下车间,不愿意留下的哪儿来的回哪儿去。
“同志们,虽然从明面上,总监也是总,总经理也是总,可你们知道总监跟总经理有什么区别吗?”
没人想到王东会有此一问,就像王东刚才说的似的,以贺新年为例,不管他是总经理还是总监,见了面不都是称呼一声贺总嘛,有什么区别。
威纺领导层平均文化水平都不高,很多都是从生产一线提拔起来的,所以大家分不清总监跟总经理这两个职位有什么区别也能理解。
“总监总监,这个职位最大的工作任务是对当前部门的工作监管,发现什么问题汇总汇报,帮助集团收集反馈那些在工作中遇到的问题和不足,加以改正。而总经理这个职位可不同,这个职位可是要对当前部门在工作中遇到的问题和不足做出决策的,什么叫决策,那就是大原则上只要不违背集团集体原则和共同愿景,他是可以不用上报集团就可以做出明确改正、批示、部署的。你们自己想想看,这些年咱们威纺这些所谓的老总们,有谁真正做到为自己部门决策部署了?”
在场的还有采购部、后勤部的总经理,以及各个部门的副总们,但如今都还是总经理、副总经理的职务,被王东当面戳破,所有人都面面相觑,董事长这是要干什么,准备在高管层大开杀戒吗?可仔细想想,不管是总监职务,还是总经理职务,总归自己还能在自己的山头当山大王,所以当前时节也没人因为自己降级成了总监而出口辩解。
却没人想到,取消各部门总经理职位仅仅是王东大刀阔斧搞改革的一个开始。总经理变成总监,远的不说,单单一个权限问题,就能提王东解决很多的后顾之忧。而最大的一个好处就是,王东通过今天这场高管会,成功的收回了所有部门的决策权,还没有触发被降职人员的反弹。
后勤部、采购部是肥差,即便从总经理变成了总监,依然还是部门的老大,他们才不会在这个节骨眼儿上跟王东叫板。虽然职务权限有了一个微不足道的小变化,但跟这个肥差相比,他们宁愿继续当这个总监也不想丢了这个差事。而那些暂时总经理空缺的副总们就更不会反对了,副总经理跟总监区别也不大,总之都是干工作的时候有他,拿好处的时候没他,说白了就是给总经理拎包的小弟。现在集团不设总经理这个职务了,他们也正好顺水推舟把自己在总监的这个位子上坐稳。
“同志们,在贺新年的事上,你们是不是觉得我做得过了,你们会不会在想,现在咱们威纺改革任重道远,正是用人的时候,我为什么批准他离开,将威纺陷入人手短缺的境地?告诉你们,兵贵精而不在多,我们威纺改革的确任重道远,但我们要的是精兵强将,不是谁的部门里拳头多就打遍天下无敌手了,所以我做出的每一个部署和决定,都是为了把我们威纺的职工队伍打造成一支战无不胜的铁军。”
贺新年无论如何都没想到,王东一直在等着他这句话呢,以至于王东当场拍板同意他辞职,他反倒狰狞得一副不可置信的模样,不仅是他,在场所有人都被王东这一句“批了”给吓蒙了。
贺新年气愤面子上过不去,甩手就要往外走,可还没走到会议室门口,王东又气定神闲的补了一句。
“不管你还是不是威纺的员工,从踏出这个门的那一刻起,你都要履行高管会保密原则,管好你自己的嘴。要是我听到那些风言风语出自你口,你自己掂量着办。”
贺新年咬紧了牙关,腮帮子气的鼓鼓的,将视线放在李林的身上。自己撺掇要弹劾王东这件事知道的没几个,现在该走的都走差不多了,就剩下李林一个人了,又是谁把这件事捅到王东耳朵里的,不言而喻。再看李林,王东早就跟他说过,有些人有些事该舍就得舍,不能等真的查到他的头上再做取舍,到时候一切都晚了。所以此时李林的脑袋上也是一层细密的白毛汗,即便贺新年都已经走到会议室门口了,也不敢抬起眼皮多看一眼,看在贺新年的眼睛里,李林他就是心虚。
直到贺新年摔门而出那一刻起,所有人心中都生出来一个念头,那就是要变天了。所谓一朝天子一朝臣,短短四天时间,老厂长在时五个重要部门的老总全部谢幕,从今天起就是属于王东的时代了。所以会议室里所有人,对王东就更是噤若寒蝉,生怕一个不小心把火烧到自己身上。
逼走了一个贺新年,王东却丝毫没有收敛的意思,将矛头对准了人资部。而所谈论问题的焦点,还在刚才提到的这几个部门上。
“候倩侯总,我听说咱们厂都快成了皇帝老子的深宫大院了,就连轧棉部、梳棉部这样的老总都配备秘书了,而且还非得二八佳领的身材高挑相貌端庄的才行,其他的不要。你能不能帮我解释解释,这又是什么情况?”
候倩是整个会议室里为数不多的女性老总,三十四岁,长得也挺耐看。看着满屋子的人几乎都快被王东点过一次名了,即便她已经做好了心理准备,也绝想不到王东要在这件事上做文章。
抛开威纺集团本身业务不谈,其他像这么大的集团公司,哪个总经理级别的不得配备秘书、助理这个职位?当初这些老总们提出要配备秘书的时候,候倩也没觉得有什么问题,可偏偏王东拿轧棉部、梳棉部做突破口,候倩还真就找不出什么解释的理由。任谁都知道,轧棉部、梳棉部的工作是又脏又累,而且这两个部门,上承采购部,下乘纺纱部,毫无对外的业务范畴可言,用得着秘书吗?
再回想就在几分钟前贺新年的下场,候倩也被王东这一问吓的小脸发白,急忙称马上辞退。然而仅仅是这些还远远达不到王东的要求,王东接下来一句话就是,从战略角度出发,从今天起暂时性取消所有总经理职位,所有部门最高行政职位只能是总监,不设副总,更没有总经理这一说。总经理的职位都取消了,那总经理秘书这个职位自然也就成了笑话,不复存在了。而至于那些总经理秘书,愿意留下的下车间,不愿意留下的哪儿来的回哪儿去。
“同志们,虽然从明面上,总监也是总,总经理也是总,可你们知道总监跟总经理有什么区别吗?”
没人想到王东会有此一问,就像王东刚才说的似的,以贺新年为例,不管他是总经理还是总监,见了面不都是称呼一声贺总嘛,有什么区别。
威纺领导层平均文化水平都不高,很多都是从生产一线提拔起来的,所以大家分不清总监跟总经理这两个职位有什么区别也能理解。
“总监总监,这个职位最大的工作任务是对当前部门的工作监管,发现什么问题汇总汇报,帮助集团收集反馈那些在工作中遇到的问题和不足,加以改正。而总经理这个职位可不同,这个职位可是要对当前部门在工作中遇到的问题和不足做出决策的,什么叫决策,那就是大原则上只要不违背集团集体原则和共同愿景,他是可以不用上报集团就可以做出明确改正、批示、部署的。你们自己想想看,这些年咱们威纺这些所谓的老总们,有谁真正做到为自己部门决策部署了?”
在场的还有采购部、后勤部的总经理,以及各个部门的副总们,但如今都还是总经理、副总经理的职务,被王东当面戳破,所有人都面面相觑,董事长这是要干什么,准备在高管层大开杀戒吗?可仔细想想,不管是总监职务,还是总经理职务,总归自己还能在自己的山头当山大王,所以当前时节也没人因为自己降级成了总监而出口辩解。
却没人想到,取消各部门总经理职位仅仅是王东大刀阔斧搞改革的一个开始。总经理变成总监,远的不说,单单一个权限问题,就能提王东解决很多的后顾之忧。而最大的一个好处就是,王东通过今天这场高管会,成功的收回了所有部门的决策权,还没有触发被降职人员的反弹。
后勤部、采购部是肥差,即便从总经理变成了总监,依然还是部门的老大,他们才不会在这个节骨眼儿上跟王东叫板。虽然职务权限有了一个微不足道的小变化,但跟这个肥差相比,他们宁愿继续当这个总监也不想丢了这个差事。而那些暂时总经理空缺的副总们就更不会反对了,副总经理跟总监区别也不大,总之都是干工作的时候有他,拿好处的时候没他,说白了就是给总经理拎包的小弟。现在集团不设总经理这个职务了,他们也正好顺水推舟把自己在总监的这个位子上坐稳。
“同志们,在贺新年的事上,你们是不是觉得我做得过了,你们会不会在想,现在咱们威纺改革任重道远,正是用人的时候,我为什么批准他离开,将威纺陷入人手短缺的境地?告诉你们,兵贵精而不在多,我们威纺改革的确任重道远,但我们要的是精兵强将,不是谁的部门里拳头多就打遍天下无敌手了,所以我做出的每一个部署和决定,都是为了把我们威纺的职工队伍打造成一支战无不胜的铁军。”
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