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第782章 玩三天（第4页）

也就是讲究能者上，平者让，庸者直接退。

他自己的唯一儿子陈路，都无法继承家族科技企业。

他是这么干的，别人不是啊。

七首席里面，最早由二代接班的是一位汽车领域巨头，同时还是饮料行业的巨头。

他儿子在五年之前继承了家里的汽车产业，女儿在三年前接手家里的饮料帝国。

都是挺上进的两个二代，见了他陈平生也都喊陈叔。

一儿一女接班五年不到，汽车板块不说销量了，市值直接从高峰期的三千多亿跌到现在六百多亿。

五年时间净亏两千八百亿。

年轻人还是有想法，为了超越自己父亲，又为了实践自己想法，搞了一大堆网红车型。

名字也都有特色，后面又将父亲时代引以为傲的那些车型全部改名。

时代抛弃二代的时候，招呼都不打一个。

这家伙本来还想退休颐养天年的，现在也不得不为自己这亲儿子买单了。

儿子做成现在这样，女儿也没好到哪里去。

饮料帝国每个月都推新款，广告打得满天飞，利润一年比一年降得快。

接手的时候，一年利润不低于四十亿，现在嘛，一年满打满算不到十亿。

努力三年，成功让自家从国内超一线饮料集团，变成二流。

再这么努力下去，怕是不用两年就要从市场全面消失了。

这家伙也是老顽固，当初陈平生建议他搞选拔机制的时候，他一句话就给反驳了。

自己打下来的江山，不交给自己孩子还能交给谁？

一儿一女在集团工作没两年就当总裁，全面接手集团。

现在好了，直接将他干成七首席最弱一个了。

再这么搞下去，他都要被淘汰了。

不得不说，二代想要努力也真的是一大天坑啊。

要是不去继承家里企业，不想着超越自己父亲。

就这么几年下来，再怎么钱也就那个样。

他们这些人里面，不少都是传统思想，子承父业嘛。

父亲退休了，儿子接着干。

这家伙以前还经常吹捧自己儿子女儿养得有多好，现在一当总裁回家继承家业就傻眼了。

二代直接回去接班当总裁，管理自家集团的。

按经济研究院那边的数据统计，能维持原样也就是接班之后还能不退步的。

那已经是天选之子了，还能再进一步，将集团发展得更好的。

万中无一。

按大数据统计，超八成二代回家接班之后，三年内集团市值就要缩水50以上。

更多的还会岌岌可危。

哪怕如此，还是有很多老家伙义无反顾的将集团交给自己孩子。

这就是一代接一代的传承啊。

也让他们这些到了年纪的大企业家，不得不重视。

（本章完）

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