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陈平生给家里打电话。
老头子确实没太多活头了,就这两年吧,也不知道是哪一天。
都这年纪了,老头子也不想离开农村老家,落叶归根就是大部分老人的现状了。
跟常福他们的聚会,不过也就是聊聊各自现状罢了。
常福是人老心不老,每天还游荡在年轻女人当中。
高虎又不同,没那么有钱,现在这年纪还要努力赚钱。
日子是充实一些,但他儿子高峰同样不太省心。
一天到晚也是喜欢到处玩的那种。
陈平生回公司后,林鹿小秘书居然跟他私下反映了一个大事。
大致就是人事部招聘那边的事吧,以前每次腾影集团招聘,那对各大高校毕业生来说都是大事。
很多人为此还要准备好几年,就是为了能在毕业之际进入腾影集团。
而这份坚持了多年的校招,却被人事部那边的几位负责人给打破了。
之所以反应到林鹿这边来,主要还是因为她有几个同期实习生在人事部工作。
而人事部最近的一次裁员,闹出了不小风波,主要还是一位被裁员工,向上面反映他每个月12万的工资。
其中四千都拿来上交,也就是打点管理层包括曾经负责将他招进来的hr。
本就不多的收入还拿三分之一的收入用来打点。
可想而知这个人平时在工作当中是个什么状态,而这次裁员是总部绕开下属公司进行的。
他这每个月交钱打点的人被开了,自然心生抱怨,也就在员工群包括下属公司闹出不少新闻。
这事隐瞒得非常好,要不是总部这边直接进行年绩效考核,还根本不会被发现。
这样的员工也不可能被开除,因为拿他好处的那些人,会在绩效考核上修改他的个人数据。
徇私舞弊呗。
这样的事哪家集团其实都有,大小不一罢了。
腾影集团现在已经采取多项交叉式考核,确保能将那些有能力的都留下,又将一些集团蛀虫给最快拔掉。
不管是员工还是管理层,都有不少的考核标准。
这事一出,毫无疑问多位负责人都要受到连带责任了。
也就是说,很多管理层包括员工集体承担责任。
一家大型集团,一旦招人上出了问题,后面也就是渐渐腐败的一个过程罢了。
陈平生并不会直接去处理这种事,只是让集团多个部门联合去查。
不管是谁,敢在这种事上冒险,那都是要被裁的,甚至还要承担相应的法律责任。
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