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第676章 大资本游戏（第3页）

另外一种就是独立上市，想做到这一步至少需要四五年时间。相对来说会较慢，好处是发展前景会更大。

其实他现在已经走到了跟啊里包括大企鹅，类似的那一步。

要是细算他旗下到底有多少项目，根本数不过来。

他自己都不清楚到底有多少，只是将上面那些大的组合起来，然后通过并购的方式，合并掉旗下那些小项目。

从而做到强者恒强罢了。

因为产业大合并的缘故，旗下人事也迎来了重大调整。

首先市值最高的腾忧传媒，依然还是由张婉怡当总裁。

至于白欣，她也依然还是腾影娱乐总裁，同时还兼任腾忧传媒副总裁一职。

原沸羊羊总裁跟她待遇差了很多，以沸羊羊体量根本无法兼任腾忧传媒的副总裁一职，甚至他连一个董事会席位都拿不到。

只是兼任腾忧传媒餐饮部负责人而已。

整个腾忧传媒，执行总裁还是张婉怡，除她之外一共还有五位副总裁。

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董事会成员共十一位，其中就包括远在海外的童泽兰跟沈南朋等人。

而他自己还是兼任那边最高的董事长一职。

如无重大决议，他这董事长基本不会去管太多事。

另外鹿角咖啡包括零食快跑那边也是一样，都需要完成新的人事架构。

而圆梦基金就不同了，它的体量已经非常大了，尤其还是这次完成合并之后，更是一举让它的现金流达到三百亿以上，可谓是要钱有钱，要人有人了。

它的执行总裁落到了楚秋燕身上，林秋楠还是在那边当项目部经理。

经过病情三年，陈平生也算是发现了传统企业亏损的一大重要因素。

除市场行情不佳外，更重要的还是他个人精力分散得太严重了。

根本无暇顾忌那么多的上市企业，也就导致在一些必要事务上，那些传统企业都会面临决策力低下的问题。

这在大企业里面尤其是多元化企业，可以说是很正常的毛病了。

现在好了，经过一系列重组之后，他也就只需要管理这么几家大型集团。

而不会再像以前那样，今天这个企业有事，明天那个企业又有董事会。

哪怕他一天开二十个会也根本开不完。

更不要说他还有那么多大人物要接待了，有些人只能他自己去接待。

产业合并，并不是上下级管理，而是依然延用扁平化管理。

最大程度的保持这些项目的独立性，以及决策权。

这一点还是从啊里身上得到的经验。

啊里跟他一样，不知道投资了多少项目，喜欢抓别人的控制权，结果往往就是几年之后，一个本来还非常不错的项目。

莫名其妙就不行了。

这跟大企鹅是截然相反的。

以前的大企鹅也犯过同样的错误，只是后来在几次大失败当中，才彻底放弃自己控股的想法。

而是改为流量扶持。

就这么一改，在投资领域大企鹅的成绩比啊里不知道强了多少倍。

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