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什么意思,就是专门负责为大老板整理日常工作。
虽然是备选但这样的职位,根本是她以前想都不敢想的。
林秋楠问了一句为什么。
张婉怡只是告诉她,这是大老板的意思,她知道你们现在对腾影集团多多少少都存在一些误会。
而安排你进秘书办,也是想让你亲眼看看,腾影并不是你们想的那样,它只是一时走歪了而已。
啥意思。
也就是它不止没有将大批量高管被裁的错误,算到她们身上。
还主动去弥补因高虎而产生的一系列错误。
这种错误导致的最大结果,就是她们都不再信任这家企业。
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只有让她们真真切切的参与进来,自己去感受,自己去实实在在的见证。
才会明白腾影到底是一家什么企业。
有些东西发生之后,不少企业解决不了问题,却习惯解决提问题的人。
很明显,陈平生不会。
他解决完导致问题的人之后,还会去直面那些因问题而受到伤害的人。
这或许就是所谓的正本清源吧。
企业的经营从来就不是一件容易的事,尤其是发展成超大型集团之后。
因为庞大且超百万的员工基础,一切都将变得复杂而不再简单。
这种时候还能推动企业乃至集团正确向前的,已经不是什么神一般的经营决策。
而是一家集团正确的价值观以及企业愿景跟使命感。
也就是企业文化。
很多人将这些东西当忽悠员工的大口号,但它却是实实在在推动一家超大型企业向前发展的核心三要素。
陈平生要做的也就是在未来两年,真正建立一家拥有自己核心价值观,也就是企业文化跟愿景的超大型集团。
再由这种内部滋生出来的文化去约束所有管理层,正确且意志坚定的向前。
走到这一步,企业不应该只是单纯为赚钱而赚钱。
它更多的还是要承担一定的社会责任,这也就是它自身的使命感。
最让林秋楠感到不可思议的。
她进入秘书办之后,张婉怡竟然让她亲自参与财大校招,并去见证整个集团从校招再到培训转正入职的一系列过程。
而更让她想要委屈哭泣的是,腾影集团在正式进入校招之前。
竟然就已经有了一份特别名单,而她自己赫然就在这份特殊名单之内。
林秋楠,女,今年22岁,金融系专业。
出生江苏某小镇,父亲在她五岁之时因一次工地意外,腿瘸伤残。
自小跟母亲到处摆摊为生,姐姐高中弃学,全力供她上大学。
注:贫困生,人事部特招对象。
除她之外,名单中还有很多跟她一样出身的人。
原来她早就被腾影集团特招了,只是她自己不知道而已。
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