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第326章 礼貌拜访（第2页）

很快，还在检查应届生入职事情的竹下雅人，就收到来自小林博明传来的消息。

“没问题，既然随时都可以，那就不要拖沓，直接确定明天下午3点吧。”

“嗯，好，记得准备好礼品和现金。”

“嗯，明天见。”

挂断电话后，竹下雅人重新回到小会议室继续吩咐道。

“必须要盯死应届生招聘的事情，现在是敏感事情，大学生又是敏感群体，一定不能给我捅娄子。”

星海集团是大型企业，竹下雅人更是被全日本视为偶像，一举一动都引人瞩目。

如果在当下的大学生就业冰河期爆出丑闻，会严重伤害公司内外形象。

他必须要做到防微杜渐，将一切贪腐和潜规则排除在外。

当然，星海集团也有那种不对外公布的招聘名额，有权有势的家庭，子女直接拎包就职。

但他们的数量很少，只有一两百人，还不足全部招聘的1。

没办法，既然选择加入早稻田圈子和半科技界圈子，那么就必然要违背一些原则。

比如说早大校长让他帮忙给女儿找个轻松点的工作，他能不选择拒绝吗？

人是社会性生物，青年也只能尽量保持公司的公平公正。因此在公司高层领导会议上，他多次貌似无意的宣布。

正常招聘不看家庭背景，完全以真才实学考量。

背景招聘，名额数量永远不能超过正常招聘1。

这也是他一个前世的普通打工人，唯一能做到的事情。

“是，请会长放心。”

星海集团总部监察部门部长日野正雄，副部长一条晴雅，异口同声的鞠躬回应。

他们知道自家会长这是要动真格，有不长眼的绝对会永无出头之日。

不是发配到偏远地区，就是公司冷板凳坐穿。

当然，更可能的是，两者结合着来。

不过这些，对于贪腐者可能都不会很重要。因为来自社会的压力，将会空前的大。

大学生接近50的失业率已经成为社会的火药桶，这些人必然要被全民声讨，社会性死亡都会是好的结果。

除了监察部门，竹下雅人又将人事方面部长和副部长叫了过来。

他简单讲了一下招聘一事的严重性，然后对两人郑重警告道。

“如果你们下面有人出问题，这次我可以网开一面。只要老实交代清楚，顶多是调离人事部门，工资奖金不变。”

“如果让公司查出来，直接发配非洲，或者是冲绳等海岛地区。”

星海集团负责招聘工作的员工都在东京，估计没有想在动荡地区和国内偏远地区发展的。

“会长放心，我们一定在年前全部查清。”

竹下雅人语气透着坚毅，“嗯，知道就好，不要让公司失望，更不要让国民失望。”

“我们公司这么多产品都能在国内热销，靠的就是国民友好度。”

现在星海集团卖什么东西，在日本国内都有天然优势。

大家都知道，这是一家愿意和员工分享利益，愿意帮助大学生和失业者解决工作问题的公司。

竹下雅人不想失去这份国民友好度，这是多少公司可望而不可求的精神财富。

毕竟这东西不仅对外，对内也非常有用。员工会为公司的形象感到骄傲，也愿意为公司的发展添砖加瓦。

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