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第321章 发现的眼光（第2页）

然而当公司发展壮大到一定程度后，更需要适当的竞争，以及人文关怀。

一方面是恰到好处的竞争，更容易培养出创新型人才。

毕竟人不是机器，当工作时间过长后，他就没那么多时间进行思考，只能更多的复制前人路线。

当然，也有那种天然的奋斗型创新人才，比如舛冈富士雄，再比如梁孟松。

他们这种人心思纯粹，每天做梦都在想着研发，也非常享受研发的过程。

另一方面，恰到好处的工作时间，可以提升员工效率。

大多数成年人选择工作不是因为喜欢，而是为了养家糊口。

一旦工作时间过长，普通人就会变得机械麻木，效率也跟着大大降低。

最后，就是要考虑到企业的社会责任感。

公司不仅要赚钱，还要更多的帮助国家解决就业问题。

一个人干两个人的工作，然后支付15倍工资，公司确实节省了人员开支。

这种节省短期内，可能会获得大家认可。比如前世中国阿里创始人，就有一段时间被无数网名叫爸爸。

但经过一段时间发酵，等大家反应过来后，很快迎来社会舆论的反噬。

并且当创始人离开，公司没有了权威领导，出现了非常严重的内卷问题。

当然，一家公司不太行了，更多的还是战略选择问题。

路线错了，越努力越浪费。

竹下雅人认可的点点头，“很不错的建议，还有吗？”

星海集团正在高速发展，多一些奋斗型员工有利于公司扩张。不过等到公司进入稳定阶段，他就不会再偏向招募这类员工。

需要像国家一样，什么样类型的人都有。

至于那种不长眼，每天什么都不干的摸鱼份子，还是要进行清除的。

中村芳子仔细想了想，随后非常认真的回应，“我认为公司需要平衡各方招聘人数。”

“人口多的地方我们多招人，人口少的地方就少招一些。重点院校也要按比例招募，好的学校可以多一些，但又不能太多。”

人天然喜欢报团取暖，来自一个地方的员工太多，就会压制其余地区人才成长，出现严重内斗。

以明朝为例，来自西江的官员太多，就导致齐楚浙等地区的党派报团取暖。

最终出现疯狂的党争内斗，加速明朝走向灭亡。

当然，也有那种来自一个地方人太多，将其余地区人才压的完全抬不起头的情况。

比如日本的大藏省，事务官领导岗基本都是东大生。这就导致其余名校学生，几乎没有机会施展才华。

这两种现象，都不是高层领导想看到的。因为无论是第一种还是第二种，都会严重影响到高层领导的权威。

将人员打散，形成不了大的团体，才是一家合格的巨头企业。

当然，中村芳子提这个意见也有私心。

她是京都大学毕业生，在星海集团属于少数。她需要更多来自京都大学的毕业生，支持她工作。

“行，我明白你的意思了。”

竹下雅人刚开始还一愣，但很快理解其中深意。

乡党和学阀，确实不该在企业占据绝对优势。

就算他是神奈川人，就算他出身早稻田，也绝对不可以。

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