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第695章 林源的文娱王国计划（第3页）

合约期通常为13年，若算上练习生时期通常25年，艺人实际绑定时间可能长达1520年。

这几乎就是一个艺人人生中最精华的青春时光了。

东方神起，superjunior韩庚，hot，ses……这些s公司一手捧红的早期艺人，几乎都和公司有过剧烈的合同纠纷。

如果说只是期限长，但是待遇足够好的话，也并不能算是不平等条约。

毕竟体制内工作是终身的，可没人抱怨期限长的。

s公司对于旗下艺人的压榨……简直让无数资本家眼馋。

专辑销量需先回收公司成本，艺人分成比例仅510当时行业平均为3050。

实际上，s还通过关联公司转移收入，艺人实际到手不足总收入的1。

这么离谱的利益分配机制，非常容易引起旗下艺人的抱怨，可大多数人却敢怒不敢言。

因为和公司撕破脸的代价太高了。

如果艺人单方面解约需赔偿公司未来预期收入的3倍……

真尼玛离谱，是“未来”“预期收入”的三倍！

钱都还没赚到手了，就估算一个金额，让你赔偿三倍！

就算是艺人撑到了合同期限结束，合约到期后若拒绝续约，需赔偿“培养成本”包括练习生时期的食宿、培训费用。

可以说，早期s公司，就是一个巨大的造星血泪工厂。

李秀满当然知道自己这么做的吃相有多难看，他更是清楚娱乐公司的核心资产就是“人”，想要公司稳定长期的发展，就必须“以人为本”。

可是道理每个人都清楚，但实践中却往往很难做到。

因为娱乐圈的艺人成功率很低，就像是电影和游戏一样，文化领域的成功极难复制，天时地利人和缺一不可。

甚至都有些玄学了，这也不怪每当有产品发布的时候，电影导演，游戏制作人，经纪公司老板喜欢跑去烧香祈福，甚至在寺庙开发布会的。

大多数文娱公司，都是处在三年不开张，开张吃三年的状态中。

因此一旦有一组艺人成功了，公司就必须在这组艺人身上，把其他失败项目的成本一并赚回来。

仅仅只是让成功的艺人扛起所有成本还不够，大股东们不是来做慈善的，还等着分红回报，业绩上涨股票套现呢。

在这种情况下，李秀满也是不得不压榨旗下的艺人。

如果他不这么做，那么死的就是他。

但……

现在似乎和以前不一样了？

s公司当前绝大多数的股份外部持有者，就是林源和三星集团。

虽然还有少量的其它投资者，但是只要林源愿意回购他们手中的股份，就能实现对于公司发展方向的彻底转变。

以后s公司不用考虑业绩上的压力，自然就可以更多让利给旗下艺人。

不说让这些艺人过上奢靡的生活，至少不用再像现在这样当“奴隶”了。

“我知道了，我这就去准备一个具体的方案，到时再来请您指教。”李秀满郑重的说道。

“有需要任何的支持，你就联系新垣小姐。无论你缺人还是缺钱，我都是你坚强的后盾。”林源答道。

李秀满从椅子上起身，对着林源一个深深的鞠躬。

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