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第1180章 上船不思岸上人下船不提船上事（第3页）

“听见了吧？”

李学武在太阳下边走边对着身边的众人玩笑道：“这就是厂办主任的水平。”

“翻手为云，覆手为雨。”

“哈哈哈——”

结束了上午的实地调研工作，看得出李学武是比较满意的。

无论是调研团队，还是造船厂和工程队的管理，心情都很好。

领导满意，就说明他们工作有成绩，干的好，干的漂亮。

对于李学武的提议，压力最大的可能只有主管后勤工作的副主任了。

其他人倒是没什么压力，关心职工伙食标准，基本上下来调研的领导都会问。

当然了，像李学武这样直接看，直接吃的也有不少。

但从六二年以后，城市工厂效益逐渐提升以后，尤其是大学习活动开展以后，小食堂明显增多。

一般来调研或者考察的团队，都会品尝一下当地的美食和特色。

迎检或者接待单位都会主动提供这方面的服务。

当然了，也得是有条件的才能吃，你去铅笔厂检查就别想着这一口了。

造船厂在营城，迎接京城来的调研团队，自然是招待海鲜了。

好吃不贵，经济实惠。

但就是这份实惠，李学武也没像穷怕了，饿疯了似的那些干部，逮着了跟猪似的。

多吃一口不长肉，少吃一口不亏心。

到下面来了，他是要看看普通职工的工作和生活状态，也要让职工们看看他，知道他来了。

只有让职工深切感受到调研和检查团队的工作态度和调研目的，他们才敢说敢问。

在以后的工作中，遇到各种问题才能勇于提出质疑和拥有否定的信心。

真把调研当旅游，工人不知道你来了，更不知道你走了，你来干啥了？

你冷不丁地去问他们，对你的工作怎么看，他们能怎么说？

在电视里看，看你落马。

——

“十二点准时开饭，就餐时间一个半小时。”

主管后勤工作的副主任跟在李学武的身后，查看着食堂的情况。

“我们有一个大食堂，四个机动炊事班，主要是工作特殊。”

“不用特别强调，我能理解大家的辛苦。”

李学武见他有些刻意，微微一笑，讲道：“船舶工业的一些岗位和工种与炼钢和轧钢一样，都是重体力活。”

“我去炼钢厂调研，锅炉工和冶炼工都有水和盐水补充体力，是这样吧？”

“这……”

副主任一下子就顿住了，造船厂食堂的伙食标准还行，但要说水和盐水……

这年月白可是金贵玩意，就算是盐水，那也不是咸盐掺水那么简单的。

盐水其实就是生理盐水，打点滴用的那种。

只有工业生产的生理盐水才能最大效果地补充工人的体力和汗水流失。

李学武没有问造船厂有没有这样的福利待遇。

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