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第750章 方圆（第4页）

萧子洪只是笑了笑，简单的应对了谷维洁，至于谷维洁所说的话他是否有另外的理解就不得而知了。

虽然李学武代表保卫处表达了对他们的欢迎之意，但在这些人看向他们的目光里，两人只看见了质疑和不信任。

无论是在宣传经验上，还是在活动的开展经验上，青年突击队都要胜其他部门一筹的。

李学武昨天回去后也思考过应该怎么面对萧子洪这个外来客，一个正处降级来给他当副手，还是比他年龄大的，实在是不好办。

分配是一回事，到了各自的盘子里最后能剩下多少又是一回事。

“跟突击队说一下打个申请上来，把宣传物料和学习资料多准备一些，加大宣传力度，可以在车间一线发展学习小组嘛”

谷维洁的讲话很简炼，主要是介绍了萧子洪和孙健，宣读了两人的职务任命，以及就年中会议上人事变动问题进行了简单的宣贯。

李学武不满的不是下面反对景副厂长，而是不满下面对这种制度的不满。

今天下面有声音反对景副厂长，那明天各处室的工作就甭做了，命令都发不下去。

交接工作于德才是跟李学武汇报过的，按照李学武的要求，青年学习突击队交给沙器之来管理和指导。

既然他们想看看这柄利剑，那李学武就把剑甩出去，接剑的人就是李怀德。

臭狗屎就没有人支持了吗？

也不是！

只要臭狗屎提出的意见是对某些人有利的，他们哪管这人是不是臭狗屎，哪管这意见是不是对厂里有害的。

从具体意义上来讲，以前轧钢厂生产管理处是当之无愧的最重要的部门，其负责人一定是谠委委员，并且是资历深，有能力的人来担任。

李学武笑着招呼他坐在了办公桌的对面，嘴里客气地说道：“以后就是一个战壕里的同志了”。

李学武挑了挑眉毛，换了一份文件，抬起头看了沙器之一眼后说道：“工人参加管理和审议管理是组织赋予他们的权利，也是他们实行监督的义务”。

一手抓变革，一手抓生产的口号是什么意思？

这是在说，从大会结束的那天开始，轧钢厂里就不仅仅存在于搞生产一个主旋律了，变革也将成为主旋律之一，并且在生产的前面。

只要是身在局中，那就得按照这个游戏规则来，没有人能一直赢。

李学武放下手里的茶杯，靠坐在了椅子上说道：“政策制定是要听取多方的意见，但没有事后还要听的道理，难道厂长办事还得请教一线工人嘛？毫无道理！”

尤其是在贸易项目上的专注与执着，放弃保卫处，任由谠委提了李学武去纪监，将保卫处的实际管理权限挪去了谠委那边，也要掌控贸易项目相关的三个部门。

保卫处变天才多长时间啊，不到半年吧？

付斌一系的轰然倒塌才过去多久，怎至于保卫处连其一点儿影响力都找寻不见了。

就像谷维洁所说的那样，他现在是“戴罪之身”束手束脚，还是要适应一段时间的。

业务不需要是一方面，另一方面还是这边有头猛虎的原因。

谷维洁由着李学武的请，坐在了沙发上，打量着李学武办公室里的环境，嘴里不由的感慨了一句。

萧子洪也是一样，到了保卫处，他也得从头做起，工程处的事已经翻篇儿了。

“明白了”

萧子洪进门打了招呼，沙器之也是跟着打了招呼，做了迎接的态度。

“跟突击队说一下，最近着重宣传批评与自我批评，纠正错误的风气，改正不良的作风，严格执行上面“一手抓变革，一手抓生产”的号召和指示”。

简单的说就是李怀德摊牌了，不玩了，放弃以抓生产进步的道路了。

这一次人事变动，谢大姐升任人事处副处长，人事一科科长由原厂办秘书孙尧担任了，同时也由他兼任了稽查科科长职务。

可当他看见从谠组部里出来的孙健也是一脸的郑重，不由得在心里生出了无奈和苦笑之感。

这个定义具有更深远的含义，简单解释的话，就是生产所代表的权利要被分割，或者说是重新定义或者建立。

而生产车间主任虽然是科级干部，但说话要比一般的副处长都好使。

跟李学武坐在办公室里谈话，谷维洁少了一些顾忌，丝毫没有客气地把王敬章比作了臭狗屎。

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