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第676章 挖几个坑（第4页）

邓之望管着这样的部门，能不多心嘛。

现在一头沉，一头轻，就看怎么分工了。

杨凤山是不会参与分工的，他是负全面责任的主要领导，不是分管领导。

而分管领导就是副厂长一级的了，李怀德、聂成林以及景玉农三人。

李怀德负责后勤处、保卫处、调度处；聂成林负责生产管理处和技术处；景玉农负责财务处、人事处、服务处。

从处室的业务上来区分重要性，这里就有正处级单位和副处级单位了。

似是生产管理处这样人数最多，最核心的处事，那一定是正处级单位。

保卫处也是，但不是因为人数多，也不是因为核心，而是保障，包括安全和执行能力的保障。

其实严格的说，保卫处和人事处一样重要，都是要由厂长来直接影响的。

但轧钢厂最近几年经历了好多次合并以及调动，所以处实的管理也有些复杂。

而人数少或者管理核心并不重要的处室就会被定位副处级单位，似是销售处、技术处、服务处等。

但副处级单位并不意味着一把手就是副处级，低职高配的现象很多见，这个时候的干部数量还是很多的。

很多四十多岁的干部，还是在副处级的单位，但是一把手，且是正处级干部。

且副处级单位也并不是不重要，更不是边缘部门。

比如设计处，没人敢说他们不重要，但设计处人少，机构简单，定的就是副处级单位。

副处级单位也是处级单位，一样有自己的财务权限和管理权限，只在人事结构、干部分配、预算统筹等工作上有所区别。

业务口这边的副处级单位不多，谠务那边才多，且大多都是。

李学武在心里盘算了一下，要真是本着平均分配的游戏规则，那工程处应该分给聂成林负责，销售处给李怀德和景玉农谁都一样。

可这种一样却又由着潜在的意义，那便是常务副。

李学武心里想到了这种方案，但瞬间就给抹掉了，因为绝对不可能这么分。

聂成林不可能接手工程处，因为接手工程处就意味着要接手居民区项目。

可他是业务副厂长，是主抓生产业务的，无论是杨凤山，亦或者是现在代为执行最高权力的冯道宗都不会这么做。

所以聂成林这边是不可能分到与业务无关的部门的。

销售处就无所谓了，给谁都一样，即便是杨凤山代管都无关紧要，李学武实在是想不出销售处能出什么篓子。

所以他这么想，领导们也是这么想的，杨凤山的话一说完，所有人的目光全都集中在了李怀德和景玉农的身上。

也就只有这两人能承担附带居民区项目的工程处责任了。

其实大家都在心里有了预测，景玉农现在负责着联合企业，怎么可能还有精力负责居民区呢。

那唯一的可能就是李怀德来承担工程处的责任了。

前期邓之望事发时，书记杨元松就有这个意见，而厂长杨凤山也没有明确的反对。

但是，李怀德不愿意。

这是在充分了解了居民区项目后，同李学武进行了深入的讨论后，他得出的结论。

无论是李学武所说的实际困难，还是李学武话里隐藏着的关于资金以及人事关系的制约，李怀德都没有办法解决。

他不愿意接手居民区项目最大的因素还是跟他当前的实际需要和目的有关系。

因为他现在并不是很需要居民区项目的成绩来给他撑腰，反倒是怕这种危险项目影响到他当前的形象。

李学武也想劝他接手，但与实际情况相违背，所以也是没有开这个口。

居民区项目成了，与他没有多少益处，失败了，却是会影响他的进步。

外界形势的变化已经让他看见了弯道超车的可能，怎么还愿意脚踏实地的做业务呢！

用后勤处的人搞事情，用调度处的人辅助搞事情，用保卫处保证事情不会搞的超出他的掌控。

这不是很好嘛！

不断地搞事情，不断地提升他在工人心中的地位，就连机关里最基层的人都知道，要在领导的决策部署中努力，他会不知道吗？

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