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第97章 明星制作人（第2页）

而这个年龄段正是荷尔蒙爆发，男生女生都蠢蠢欲动的年纪。

耍帅扮美不就是吸引异性吗？

au这个平台比海外的什么社交软件要好太多了，甚至还解决了与之相关的社会问题。

至于《捣蛋猪》和《三国杀》，更是直接言传身会。

请专业的物理教授和历史教授过来上课。

以扎实的理论和实践为基础，从而投身游戏开发。

这种精神是值得学习的。

林书晗当即就打消了创业的想法，觉得入职星作是她目前最好的选择。

而且创业也不是那么好创的啊。

现在九州游戏好像竞争很激烈的样子。

可以先在星作试一试。

她可不像宋青黎那样，家里能一下子拿出几百万让她出来折腾。

苏晟在心里也对林书晗有一个基础的印象和评价。

林书晗虽然比不上苏晟在游戏行业深耕的年头，但她的资历在蓝星也算是一个资深的游戏制作人了。

能在西木待上个两三年，就算是打杂的也镀金了。

更何况林书晗还是技术出身，毕业于宾法。

同时还辅修了心理学的学位。

要知道，商业的本质就是研究人。

开发一款游戏，就得懂玩家的心理，这在苏晟这里是一个大大的加分项。

再加上宋青黎的引荐，苏晟已经在思考星作能给她一个什么样的职位了。

“怎么样，有没有兴趣加入星作？”

苏晟率先开口询问。

“可以啊，不过我还有最后一个问题。”

“你讲。”

林书晗最后一个问题是，星作属于团队制度还是制作人制度？

欧美那边基本上就是团队制度，比较吃配合，大家都可以在开发过程中阐述自己的想法。

至于制作人制度主要流行于樱花和泡菜，那边叫明星制作人制度。

最高的游戏制作人拥有绝对的话语权，对所有事情都直接拍板。

这跟两国的文化有很大的关系，阶层感非常明显，后辈必须把前辈的所有决策和命令都奉为圭臬。

不是说这种制度做不出好游戏，这样的环境肯定很压抑，从离职率就能看出来了。

面对这个问题，苏晟如实回答：

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