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第700章 工分制度还是要实行的（第2页）

那就容易被钻空子。

楚跃华越看越激动，不禁大拍桌子，直接称呼这法子好。

“另外，裁缝铺这边的也有管理无秩序松散的情况。我看，不能因为这里暂时没成体系就这样。村委还是得介入管一管的。尤其是根据菜市场服装店的反馈，有些款式不错，有些颜色不错，有些布料不错，还有些型号不错。对于这些统计出来的数据，可以对那边下任务，做一做奖惩措施。裁缝铺发力了，每天收入几百块，一个月下来几千，好的时候上万，这不也能减轻村委账面压力嘛。免得全书记一直说钱不够钱不够，一把年纪了跟个老叫花似的，整天赖着我要钱。我现在把那么多产业都交出去了，好像我就有钱似的。”

车轱辘话是每个当干部必须要会说的。

许灼不是不会说，是不屑于说。

全为民说的车轱辘话……算了，这个老头一辈子干的实事多过虚话太多，也不怎么会来官场那一套。

他这车轱辘话，里面也明确意思和目标。

反正，楚跃华一听就是能明白的。

其实木材厂和皮具厂那里也要实行，因为后续进去的新人也容易摆烂，毕竟拿的也是死工资，干活不干活都是一天，干多干少也一样。

对于这些人，就得稍微用剥削敲敲警钟。

另一方面，也是告诉他们，干得好工资是可以提高的，没必要摆烂。

不愿干得好的，也不要做得太差。

做得太差，就得扣工资。

绩效上要是老是有问题的，那就只能放入灰名单了。

回头这些考试证书的结果上来了，呵……你不好好干，有的人想好好干，你不想上去，总归有人想上去当你领导还拿高工资的。

“那老许，咱们这些干部的工分怎么评呢？”

“你得给我个章程，我好拿到人事这里去啊。”

“回头财务这边也得知会一下。”

“实权部门因为有权力，这块儿就有些难搞。”

“相比之下，委员会、秘书会都还好弄些。”

“毕竟这些人都要出主意的，也有绩效考核。”

“实权干部，只是有事处理事情……”

许灼摆摆手，立刻想到了补救措施。

那就是标准。

什么标准？

干部解决完一件事，解决结果是否令人满意，过程中有无违规操作，暴力手段，整体效率如何，立下这些指标。

当然，事情有难易，也得找人评估事情等级。

根据等级来给出相应的标准。

裁缝铺的事，并没有直接对全村宣传。

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