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刚打开门，经理走了进来，她忙退后说道：“经理，您找我有事？”

经理是个四十五岁的女人，也许是她常年不苟言笑，整个人很是严肃。

她来这里上班也有一个多月了，经理对她的态度不好不坏，有工作就打电话过来交代她做，平时见面都是对她点头示意打招呼。

经理没来过她这间办公室，这是第一次来。

经理扫视了一眼办公室，视线最后定在她身上：“财务分析报告你重新做一遍，今天给我。”

叶知言是第一次写财务报告，她写的报告内容、呈现出的效果跟之前的报告格式是一样的。

经理让她重新做，肯定是有地方没有达到经理的心理标准。

叶知言自己看自己写的东西，肯定是看不出自己的报告哪里出了问题，她态度很谦和地问道：“经理，您看我的报告需要重点改动哪个地方？”

“你份内的工作，你问我改哪里？”经理说道，“是你领工资还是我领？你的岗位职责，改哪里你不知道，那你来这里是干什么吃的？”

经理愤愤地打开门，嘴里还嘀咕道，“现在的新人，一个比一个差劲…”

叶知言一头雾水，这次经理不打电话而是亲自过来，就是要当面骂她一顿？

她下楼急匆匆吃了饭便回到办公室查看自己的报告。

把自己的报告跟前任们做的报告对比了几次，都是没发现自己的报告哪里做得不好。

无奈，她只好又试着从各个成本控制点、利润关键点分析数据，分析数据的前后变化，分析业务运行与管理的问题点，提出问题点的解决途径和方法。

下班的时候，谭笙路过她的办公室，进来跟她聊了两句。

“小叶，感觉怎么样？工作上需要帮忙吗？”

“谢谢谭姐的关心，感觉挺好的。”她说。

谭笙看了看她桌上堆满的单子，笑道：“年底大家都忙，你辛苦了。进公司有一个多月了吧？是不是要转正了？”

叶知言想了想，答道：“一个月十天。”

谭笙拍了拍她的肩，笑着点了点头，便出去了。

回到办公室，谭笙拨了张沉的号码，有些于心不忍地说：“张总，你真的要开除叶小姐？叶小姐在公司做得很好，她学习能力、适应能力都挺强的。”

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