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“王总喝茶吧?如果不爱喝的话,可以换成咖啡。”
王经理看她彻茶的手式,知道她经常彻茶,笑应,“我还是习惯喝茶,喝茶养生。人到中年,应该开始养生了。”
童司韶笑了一笑,“王总来公司也有十年了吧。”
王经理伸出手指,“足足十三年了,光在招聘经理这个位置上就呆了八年。”
童司韶递过茶杯笑道,“真不容易。这是武夷岩茶,尝尝看味道如何。”
与茶具一起,从裴家配套偷渡过来的,当然是极品,王经理赞不绝口。
品完一杯茶后,童司韶放下茶杯,抬头看着王经理说道,“王总,我也不拐弯抹角了,你知道的,公司目前不景气,没留住前任HR总监,挺遗憾的。不过林总监临走前倒给我留了一句发自肺腑话:公司的管理制度出了问题,不能再这样下去了,否则大家都要玩蛋。”
王经理的眼皮一跳,来了,组织考验他的时候到了,如果他不适时开口顺着说两句好话,那他十多年的职场生涯等于白混了。
“前任童总太……”他本想说前任童总太年轻,忽然想到,现任童总还是她的妹妹,急忙了转了个弯,“……太不知轻重,哪些事能干,哪些事不能干,都分不清,实在可惜了。”
童司韶有些愁苦地说道,“公司目前这种状况,你觉得在招聘方面需要什么改进吗?”
王经理来之前,已经做好准备,现在看到童司韶放下CEO的架子,虚心向他请教,于是更想表现一把,说起来滔滔不绝。
他提供了两个方案,可以为童氏每年节约50亿人民币。
第一、实施996加班制,裁掉三分之一员工。
第二、使用劳务派遣工,节省五险一金的费用。
现任CEO听了他的两种方案后,露出呆滞的表情,过了片刻才说道,“你这两个方案有些矛盾,如果采取了第一条,第二条便用不上了。”
王经理早有所料,立刻自信满满的回答,“过渡期可以先采用第一种方案,等稳定以后,再扩大裁员力度,实施第二种方案。”
“明白了。”CEO微微笑了一下,“容我考虑一下,你先忙去吧。”
王经理微微一怔,心里升起异样的感觉,但是来不及细品,就走出了办公室。
不会出什么幺蛾子吧,应该不会,我是当仁不让HR总监最佳人选。
王经理一出CEO办公室,童司韶便气得放下茶杯,这个人太混蛋了,节省成本要基于改善管理方式与技术的创新上,而不是压榨苛扣员工。
这样一个目光短视的职场混混,是怎么在童氏混上招聘经理一职并长达八年时间,难怪童氏江河日下,这样的中高层再多几个,童氏倒得更快。
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