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第224章 两个月翻天覆地的变化（第2页）

“哈哈哈，大快人心，终于有办法来整治这堆无良企业了！原本我公司都已经入围丙级合作项目了，我这边一举报，小沙三分钟认定属实，直接取消资格并拉入黑名单18个月，真是大快人心！”

“不是，我没明白你的逻辑，跟白驹科技合作还不好？取消了你就好了？你自己不也损失吗？”

“损失？我损失个屁！跟白驹科技合作是好，但好的是我吗，是公司！你以为公司赚的多了，就会跟我们分钱？只能说你想的真多！我们公司在无数场合声称合法是底线，但你知道什么是合法吗？”

这名网友直接分享了公司的骚操作，工作时间996，每天12个小时，每周6天，每周工作时长已经达到72个小时，这已经严重超过了劳动法规定的40个小时。

但，这又能如何呢？

正常情况下你去仲裁或起诉，也只能拿到加班费！

不过，对于很多人来说，有加班费也不错，毕竟平时15倍，周末2倍，法定节假日3倍的工资呢呢，钱能给够，不少人其实非常乐意。

但是，接下来，骚操作来了，这公司只用了一个词，就把这所有的东西“反”过来了。

怎么操作的呢，就是在入职oer和劳动合同上，薪资两个字之前加上了“综合”两个字。

这一综合，那可不得了，很多人不明白综合薪资是什么意思，就是包括所有福利、奖金、加班费等在内的所有薪资总和。

什么这加班那加班，2倍3倍的，反正全都在里边了。

当初谈的8k是基础工资，一词之差，相去甚远。

这个时候，如果你再去仲裁和起诉主张加班费，一般是不会获得支持的。

更为骚的操作是，如果你在周末请假，或者哪天临时有事儿不能加班，那么，扣工资就直接按加班工资扣了，能直接扣两倍或者三倍。

这个事情，它巨恶心的地方就在于，在签合同的时候，很多人是不了解相关情况的。

毕竟没有多少人懂那么多的弯弯绕绕，哪怕后来有了小沙，每个人都有条件去做专业的法律分析了，但刚进来的时候，让你签你依旧要签，因为天下的乌鸦一般黑，只要你还想工作，那不掉进这个坑就会掉进那个坑。

反正求职的人多，你爱干不干。

合法吗？

只要这样计算出来的8小时工资不低于当地的最低工资标准，那就是合法的。

换句话说，当初入职的时候hr给你谈的8000块工资，其实基础只有3000，剩下的已经支付了的加班费。

关键是，这么做它还合法。

以往可是没有任何的手段来限制这种行为的，但今天不一样了——

小沙直接认定这种行为属于不满足合作条件的非诚信行为，你爱合法不合法，我管不着，但是，白驹科技的合作伙伴不欢迎这种企业，直接拉黑。

“你们说，这样给我们玩儿弯弯绕的公司，我举报他们有错吗？

“至于我，嘿嘿，反正我有水平，我们公司被踢出去了，谁最后获得了这个项目，我就可以去应聘那家公司，或者直接去试试应聘白驹科技也行，白驹科技招一万多人呢，兴许我就正好合适了呢！”

“举报前公司的员工，还有哪个企业敢要你啊？”立即就有人考虑到了这一层。

“白驹科技搞这么大的阵仗，是为了什么，难道你们没看出来吗？还以为是以前呢？公司不发工资了都不敢去仲裁，担心有仲裁记录影响自己以后就业，这种人就活该你受欺负！

“如果是我自己的水平或者能力，或者任何的方面不符合要求，企业不录用我那都正常。但凡不是这些，而是因为什么我投诉原公司，不录用我，嘿嘿，这样的企业它就进不了白驹科技的合作名单！

“企业诚信行为里对这种情况都明确列出来了！不要说什么随便找个理由，就说你能力不够，他们真要能骗过小沙，那我认栽！”

有了小沙的存在，包括数据dna的溯源规则以及白驹科技对合作伙伴的人员以及制度干预，这类情况只要发生，几乎就可以说完全无所遁形。

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