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第231章 看人真准4k（第2页）

李启光话题一转：“感觉你刚才在上面讲的，还是有所保留。”

他目光看着陈景乐，眼神颇具压迫力。

陈景乐端起茶杯抿一口：“有些话，觉得不太适合在那么多人面前讲，就没讲。”

“现在可以？”李启光问。

陈景乐扯扯嘴角：“您要是不嫌我讲得粗浅的话，我是无所谓。”

“那就随便讲讲。”李启光往椅背上一靠。

陈景乐斟酌着开口：“我在会议室讲的，基本都是企业外部矛盾，而企业内部矛盾，并没有提太多。加上我本身对企业管理不算精通，就不好班门弄斧，省得给您丢人。既然您要听，那我把我原先整理的资料说说，您给提点提点。”

李启光点点头，示意继续。

于是陈景乐便开始说：“我觉得企业的核心始终是人，矛盾也是围绕人来产生以及解决的。”

“任你各种管理办法吹得天乱坠，什么要有明确的目标和战略、高效的组织结构、有效的人力资源管理、良好的沟通协调、持续改进和创新，以及适应环境变化的能力等等，都离不开人这一核心。”

“把合适的人放到合适的位置上，获得需要的结果，不行就换！这就是一家企业成功的关键所在！”

“而乡土社会的现代化，不是摧毁，应该是转化。要在原来的经营理念基础上，适当添加一些时代需要的东西，公司上下都需要围绕这些新东西做出改变。这是一个新的适应过程，适应不了就只能淘汰。如此反复循环，企业才能保持活力与竞争力。”

李启光点头：“是这么个道理，没有人天生就会什么，都是放上去，能胜任就留下，不能就换掉。”

陈景乐笑呵呵：“刚才会上提问的那两位，不会被解雇吧？”

“……”

李启光瞥了他一眼：“不至于，又不是什么致命错误，看在他们工作勤勉的份上，机会还是要给的。”

“我想也是。”

陈景乐附和一句。

他对所谓的大公司高管们，没有什么滤镜，很多人都觉得进了大公司的人有多了不起，其实不然。

诚然很多人在他们擅长的领域很厉害，但滥竽充数者也不少，真正负责干活的，大多都是基层。

像某最高效组织里头，都有一堆吃干饭混日子的，更别说普通企业。

李启光看着他：“我给你弄了个公司战略发展顾问的头衔。”

陈景乐摇头：“别了吧，我这个人比较懒散，不喜欢上班。”

李启光：“一年100万，不用来打卡。”

陈景乐脸色一正，不好意思笑笑：“呃，也不能说完全没有时间。”

李启光：“200万。”

陈景乐露出一个“看人真准”表情：“有需要您尽管吩咐！”

李启光撇撇嘴，这小子变脸本事怕是师从川剧大师。

真不能说陈景乐没出息。

200万一年呢！

偶尔来给人讲讲课就能拿200万，试问有几个人能做到？

清北一级教授讲座收入都没这么高！

得是行业顶级专家，比如院士啥的，为企业提供技术指导或者战略咨询，才会给这么高价格。

对比一下，好家伙，没想到自己都能跟院士坐一桌了。

当然，他也明白，未来岳父肯定是想通过这种方式，资助他一下，省得以后让李老师跟着他啃馒头吃咸菜。

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