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第19章 创新突围（第2页）

然而，随着合作的深入，文化差异和管理风格的不同开始显现出来。双方在一些决策上产生了分歧，导致工作进展受阻。

“这样下去可不行，我们必须找到一个解决分歧的办法，不能让合作受到影响。”金花忧心忡忡地说道。

陆丰决定与对方企业的高层进行深入沟通，寻求共识。

他们能否化解合作中的矛盾，实现真正的强强联合呢？

为了解决合作中出现的分歧，陆丰和金花决定与合作企业的高层进行一次坦诚的沟通。

会议室内气氛凝重，陆丰率先打破沉默：“各位，我们走到一起是为了共同的目标，现在出现的分歧不应成为阻碍我们前进的绊脚石。”

金花接着说道：“没错，我们都希望公司能发展得更好，只是在一些具体的策略和方法上有不同看法，这正是需要我们共同探讨的。”

合作企业的高层也表达了愿意协调的态度：“我们也不想因为分歧影响合作，大家都心平气和地商量，总能找到解决办法。”

经过长时间的讨论，双方逐渐理解了彼此的立场和考虑，开始寻求折中的方案。在一些关键决策上，他们决定建立更加透明和民主的决策机制，充分听取各方意见。

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在文化融合方面，陆丰和金花组织了多次跨企业的交流活动，增进员工之间的了解和信任。

“大家多交流，多学习，取长补短，共同进步。”陆丰在交流活动中鼓励员工。

随着磨合的推进，公司的运转逐渐顺畅起来。新的产品在市场上取得了不错的反响，销售业绩持续攀升。

然而，新的挑战又接踵而至。市场上出现了一些关于公司产品质量的负面传闻，这对品牌形象造成了一定的冲击。

“必须尽快查明真相，消除负面影响。”金花果断地说道。

陆丰立即组织调查小组，对生产环节进行全面排查。经过深入调查，发现是竞争对手故意散布的谣言。

“不能让他们得逞，我们要采取反击措施。”陆丰气愤地说道。

一方面，公司通过官方渠道发布声明，澄清事实，展示产品的质量检测报告；另一方面，法律团队准备对造谣者提起诉讼。

在应对危机的过程中，陆丰和金花紧密合作，与合作伙伴携手共度难关。

经过努力，负面传闻的影响逐渐消除，公司的声誉得以恢复。

就在这时，公司迎来了一个重大的发展机遇——一项国际合作项目的邀请。

“这是我们走向国际市场的绝佳机会，但也面临着巨大的挑战。”陆丰在高层会议上说道。

金花充满信心：“只要我们团结一心，一定能够抓住这个机会。”

他们能否成功拿下国际合作项目，实现公司的跨越式发展呢？

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