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而这样的投票总共要进行两?轮,第一轮决定总经理是否能够继续任职,第二轮决定总经理能否晋升成为总裁。
白寻还注意到卡牌下方的一句提示:总经理的权能总共可以使用10次,每轮工作开展期间,至多可以使用两?次权能。此权能不会随着总经理职位变动而增加或者减少,
也就?是说,哪怕坐上总经理的位置也没用,这个位置还是有概率发生变化?的。
副总经理丶总监丶主管丶组长的权能都大同小?异,除了直升总裁的这个权利以外,唯一的不同之处是权能使用次数,从上至下以此类推,分别?是9次丶8次丶7次丶6次。
最后是职员介绍。
每一轮工作结束后,职员可以发起投票,投票会消耗一次权能。如果职员投票占比大于70%,总经理会被罢黜,沦落为职员,届时副总将自动晋升为总经理,并可以提点一位总监继承自己的位置,以此类推。
下面还有一段注释:如果总经理晋升和职员投票同时展开,以职员投票优先。
思考后,白寻最终选择了组长这张牌卡。
原因无二,要想成为总裁,最重要的是得到直播间观众的认可,所?以时间是个很重要的决定性因素,想要用通过一轮工作就?获得直播间观众的认可,无疑是天方夜谭,所?以她需要更多的时间表现自己。
除此之外还有个重要原因,她上一轮才拿下第一,肯定会有很多人盯着她,所?以在?第一轮工作结束后,他们说不定就?会立即发起投票,把她拉下马。
如果她失利了,不仅需要从头来过,还可能面临直播间观众喜爱度下降的风险,所?以最好的办法就?是从基层开始做起,但她又不能选择最底层,因为最底层的职员所?要面临的风险实在?太大了。
每个人都能踩上一脚,但问题是基层职员已经处于公司的生物链最底层了,已经降无可降,如果他们被降职的话,会是什么后果?是依旧保持原位,还是直接出局呢?
为了保险起见?,她需要给自己留条退路。
导演不可置信道:「白寻,你?确定要选择这个职业吗?」
白寻:「当然。」
导演怂恿道:「你?可是第一名,拥有自主选择权,你?真的不打算选择成为总经理吗?这可是距离总裁最近的位置啊。」
听导演这么说,白寻几乎可以确定自己做出了个正确的选择,她笑眯眯道:「我这个人呢,喜欢脚踏实地?,从底层做起,不喜欢一步登天,我怕我会摔得很惨。」
导演:「你?现在?去人事大厅等着吧。但我要提醒你?,不能把你?所?拥有的技能告诉其他人,哪怕对方和你?同一职业也一样,也不可以让别?人看到你?的职业卡上所?写的内容,明白吗?」
他是怕了白寻,如果不设定限制条件,这家?伙肯定会闹出不少么蛾子。
白寻乖巧地?点了点头,指认季之涵成为主管,随后便带着自己的职业牌卡退到隔壁的人事大厅。
被指派的季之涵思考了一下,问道:「我能知?道白寻选择了什么职业吗?」
导演没好气道:「不能。」
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