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第156章 他应该受到这次教训（第1页）

这种变化的趋势无法扭转！

许府。

许大茂将刘海中气得失去了意识，回家独自喝酒。

“哈哈哈，我听说了那些传闻。”

“有了那些高科技的机床之后，顶级技师的前景就不妙了，风头都被机床抢去了。”

“而我却不同，我只是个放映员，即便再好的高科技机床也无法替代我下乡村放映电影。”

“中海和刘海中未来只会愈来愈艰难，我倒是不会受到影响。”

“唯有万兴邦这厮的日子越来越好，真是让人气愤，得找机会好好收拾他一番！”

许大茂想到万兴邦就怒火中烧。这不只是夺走了妻子那么简单，

更是切断了他的生财之道！

任选其中一桩都是不共戴天之仇！第二天早晨，

万兴邦一到达单位，便立即召开了一场全厂会议。

这对他来说意义重大，是他在担任技术研究所所长以来第一次正式行使领导权的机会。“请大家安静，各位，稍安勿躁。”

“我专注于技术工作，讲话向来直接，不喜欢绕弯子。大家准备好后，我们就直接讨论会议的重点。”

“首先，我有个决定宣布，保卫科要进行扩充。”

“现有的保卫科将升级为保卫处，保卫科科长也将提升为保卫处处长，编制将扩大至五百人。”万兴邦宣布。

随着轧钢厂的技术机密越来越多，安保的压力也随之增大。原先的一百多人显然无法应对日益增长的需求，因此需要进行扩展。只是之前上级尚未作出直接扩编的决定，这个任务交给了万兴邦来完成。

“说完了保卫科，接下来谈谈工人问题。”

“轧钢厂未来将朝着高精尖方向发展，对工人的文化素质有较高的要求。”

“不久后，上级将会调派一批初中和高中的毕业生加入我们，他们将接受培训成为技术员。”

“未来的高精度机床、数控机床和光刻机等设备，都需要这些技术员来进行日常维护。”

“杨厂长，由你负责接待这批新人，有问题吗？”万兴邦分配任务，杨厂长表示没有问题。

“轧钢厂的扩建需要大量的技术员，单靠上级调配的人员远远不够。”

“上级分配的人数不足以满足需求，我们必须自行培养人才。白灵，把文件分发下去。”

万兴邦拿出一叠文件，白领将它们逐一发给在场的各位领导。

“我的计划是从厂内的现有工人中选拔出文化素质较高的，参加技术员培训。”

“通过考核的工人将从普通工人转为技术员。”

“万主任，这恐怕有些难度。”杨厂长提出了一个实际的问题，“厂里有上万名工人，很多人登记的文化程度并不真实，即便登记无误，长时间以来所学的知识也可能遗忘了，文化水平会有所下降。核实这一点是一项庞大的工程，时间恐怕不允许。”

万兴邦点头赞同，这个问题确实存在。但他随即想出了一个解决办法：“我设计一份试卷，测试他们的文化水平。你让人把试卷印刷出来，发给愿意参加培训的人去做。”

“达到分数线的人，说明他们具备一定的文化基础，可以参加培训。而那些未达标准的，我们可以给他们一次机会。”

“厂里开设突击扫盲班！”万兴邦提出。

在场的领导们纷纷表示认同。这是一个不错的办法，除了印刷试卷和批改需要耗费一定时间和人力，总体来说是可行的。

“最后我要强调的是领导层的培训，所有领导也必须参与学习。”

“和生产相关的负责人，必须掌握一定的技术知识。”

“我不奢求大家达到技术员的水平，但至少要了解基本的生产流程和常识。”

“那些非直接参与生产的部门，例如行政后勤，无需参加这次的学习活动。”万兴邦说道，为会议定了调。

所有直接涉及生产的负责人则不同，他们不但需要学习，还必须通过考核，确保达到规定的标准。提供给每个人三次考核的机会。

如果三次均未达标，将面临职务调整或调至非直接生产相关岗位。

“我现在说的就这么多，大家有什么问题可以提出来吗？”万兴邦问道。众人都表示没有疑问，认为说明非常明确。不过，会议的氛围略显不寻常。

万兴邦这位技术专家与他人不同，习惯以直接和简练的方式来开会，让人耳目一新。

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