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第311章 考虑实用才能发挥奖励效果（第2页）

此时，同一楼层会议室里，李国强正在听取王斌和文明的工作汇报。

李国强说，“刚才听了你们两人的汇报，我对城东支行的工作推进速度倍感欣慰，我今天来这里前，特意调取了部分数据，截止到目前储蓄存款新增近亿元，其中三分之二都是胡波带来的。

这也暴露了一个重大问题，发展极不均衡，如果把增量寄托在一两个员工身上，总有山穷水尽的时候，如果我有意把胡波调走呢？你们两个领导该如何自处呢？所以你们务必要有忧患意识，广泛开源才是发展的根本之道。”

调走胡波？

王斌和文明心里同时“咯噔”一下，胡波如被调动，存款就会划转他对应的部门，这对城东支行来说无异于喝血挖肉，更关系两人的进步。

王斌急忙说道，“李行长，这恐怕不妥吧，我是有意把胡波往对公客户经理方向培养的。”他接着瞥了一眼文明，接着说道，“原本我是计划奖励胡波一辆汽车使用权的，但是会议上没有获得大多数员工通过……”

“这个想法很好啊，怎么没有通过呢？现在不是吃大锅饭的时代了，奖罚分明才是最好的驱动力！”

文明汗如雨下，他很感激王斌并未一语道破是他从中作梗，便赶忙说道：

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“当时考虑到支行经费紧张，基层员工反应比较强烈，我当时没有领会王行的深意，也表示了反对，并且胡波的个人意愿是想买辆豪车。

昨天王行又和我单独沟通了一下，我茅塞顿开，准备近期再开一次会讨论一下，但是今天胡波突然就提了一辆车……”

李国强哑然失笑，“因为他这是对你们失去盼头了，不过这小子确实有魄力，见招拆招的套路玩的也很溜呀！”

王斌陪着尬笑。

李国强脸色一正，“奖励的事情，宜快宜实用，这件事你们就不要操心了，我会在分行办公会上提出来，这块费用由分行统筹，考虑实用才能发挥奖励效果，员工大会上发现金最能鼓舞士气！”

王文二人顿感狭隘了，后悔至极，李国强这个意思已经再明显不过，警告的意味尤为浓烈，“胡波是我的人，你们两个宵小之辈不要再妄图拉拢了！”

看着两人的尴尬表情，李国强继续说道，“所以你们就别在这件事情上煞费苦心了，接下来的事你们要用十二分的精力争取：泺城东南片区下周要拆迁了，原址要建奥体中心，居民的拆迁补偿款大概25亿，如果能争取一部分到咱们行发放，只要留存三分之一，你们今年的任务也就完成了。”

王文二人陷入茫然，谁不知道这是一桌美味佳肴，但是作为民信银行这类商业银行，连上桌的资格也没有，就算用一百二十分的精力争取也是无济于事啊！

看着这两蠢材，李国强真想把他们废了！

“胡波的这位准岳父是主管城建的最高领导，你们懂了吗？！”

两个蠢才恍然大悟。

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