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第525章 和邓州的谈话（第3页）

听完了邓州说的话，张浩然沉思了片刻，觉得对方说的有些道理。

但仔细一想，刘国强也没什么不合适的地方啊。

人家可是从基层一步步干起来的，从当初的技改厅还是技改科的时候起，就一直跟着他了。

最起码，刘国强这个人忠心耿耿，对上级命令绝对服从，这一点就非常难得。

虽然在技术研究方面可能稍显欠缺，但这完全可以通过后续的学习和培养来弥补嘛。

再说了，后世还有很多部门的领导都是外行出身呢，那又该如何解释？

更何况，刘国强并非完全不懂行的人，而且上头还有邓州盯着，再往上还有自己把关呢。

经过一番深思熟虑，张浩然仍然坚定地认为自己的想法没错，他目光坚定地看着面前的邓州说道：

“老邓，你刚才提出的那些观点确实很有见地。

然而，我反复思考后，还是决定将刘国强提拔为技改处处长。

刘国强同志从我来到红星厂不久，就跟着我搞技术研究、各种实验验证，各种辅助、后勤工作都做的很好。。

那时候，咱们红星厂还没有升级为红星钢铁厂，规模远没有如今这么大。

老邓，我这人比较念旧情，跟着我的人，我是不可能亏待他的。同样，对你我也是这样的！

至于你说的刘国强同志在技术研究这一块的能力并不突出，这有啥，不还有你、还有我嘛~

大不了到时候让他做好相关的后勤、辅助工作。

一个部门的领导，不一定得各方面都要突出，只要他能知人善用，做好管理就行了。

老邓，你说是不是这个道理？

而且，刘国强同志在团队协作和项目管理方面有着丰富的经验，这些都是他能够胜任技改处处长职位的重要依据。

此外，刘国强同志在处理人际关系方面也颇有心得，他能够很好地协调各个部门之间的关系，确保工作的顺利进行。

在我们技改厅，这样的能力同样重要，甚至有时候一个部门领导有这样的协调管理能力比技术能力更加关键。

毕竟，一个部门的高效运作，不仅仅依赖于技术的先进性，更依赖于团队的凝聚力和协作能力。

所以，综合考虑，我认为刘国强同志是一个相对来说比较合适的人选。

当然，我也非常重视你的意见，你的担忧我会认真考虑，并在今后的工作中密切关注刘国强同志的表现。

如果有必要，我们也可以为这种情况类似的中层干部提供一些的培训和学习机会，帮助他们更好地做好相应的工作。

毕竟，我们技改厅的未来，需要每一个人的共同努力和进步。

我期待着刘国强同志能够在新的岗位上发挥出更大的作用，

同时也期待着我们技改厅以及下属各个部门在新的领导班子的带领下，能够取得更加辉煌的成就。”

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