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第220章 榨干最后一丝价值6k求订（第2页）

大厂是一个有点类似官场的地方，在那里面技术反而是次要的，人情世故还在技术之上，而不通人情世故，门头干事的技术人员就很容易成为hr们降本增效的目标。

比如滴滴在未来就会有一次服务器崩溃，长达二十个小时的时间里滴滴出行软件业务逻辑出错，损失千万级订单量和超4亿的成交额，直接间接造成的损失高达十亿级。

而这一切的原因，仅仅是因为降本增效降到了集团深水区，把真正干事儿的人给干掉了。

十年后的滴滴也再也不是“滴滴大战”时的那个滴滴了。

不然滴滴的业务也不会在十年后被高德追上，高德地图在十年后日活用户过亿，市场份额接近百分之40，日均订单量破千万。

同样的事情在2015年仍旧存在。

吕尧挖过来的冯暨等人，就是大厂内部官僚形式的牺牲品，把真正干活的给开掉，反而让一群搞营销做业绩的销售在项目内作威作福。

但光想着捡漏大厂不要的技术人才来发展壮大，这是不现实的。

更别说这里面还涉及了地域的阻隔。

所以吕尧这边早在去年年尾的时候，就在跟校方和一些校外培训机构合作。

国内院校课程教授的游戏行业知识大部分都是过时的，学的那些东西不能说毫无用处，只能说用处不大，所以很多游戏，动漫，建模或画图行业的学生在正式进入职场前，都会进入校外培训机构进行职前培训。

吕尧以前有个高中同学就是搞这个的，他在鲁州省搞这一块还搞得有声有色。

刚毕业那会儿聚会的时候还听那位哥们抱怨过，说现在大学生上四年大学不如一年校外培训，尤其是吕尧刚才说的那几个行业。

学校里压根不会教你最新的ae，aya，3da软件的使用，这些东西你都得自己学。

在这些校外培训的机构里，不难发现一些好苗子，所以吕尧跟上南，上南周边甚至散装省周边的一些校外培训机构都做了对接。

校培生计划也在有条不紊的进行着。

只是校培生计划是一项长期投入，远水解不了近渴。

所以吕尧特地找陈立聊了一次：“现在国内游戏行业，尤其是手游行业蓬勃发展，咱们上南旁边还有大海市这么个超一线城市虹吸着，短期内人手确实难办，还得让你们那边再辛苦下。”

“我给你们月绩效再提高一些，让大家多担待下。”

陈立也明白现在的情况，吕尧还愿意给项目组加绩效，他还能说啥？

闷头干呗。

等到快四月底的时候，吕尧公司第一批校培生已经可以熟练胜任他们公司一些简单基本的工作了，新鲜大学生进入职场虽然毛手毛脚，做事情也容易出岔子。

但职场新人就一点好——虚心，热情，任劳任怨，尤其2015年还是个你多劳就能多得的增量时代。

所以新一批的职员大批量进入职场后，很快就让光岸网络各大项目组多了一股鲜活的力量。

冯暨和杨琦那边甚至还重点提拔了几个新人。

因为这些新人的脑子确实灵光好用，和现代互联网最新的动态之间呈现出彼此纠缠的状态。

互联网公司的发展是很快的。

企鹅二十多年四次重大组织架构调整，抖音不到十年间内容风向变动多达八次，就算是阿里也一直在紧跟互联网趋势的发展。

而新脑子对互联网氛围和风向的感知有着得天独厚的优势，所以新人被重用也没什么奇怪的。

陈立那边也利用新人给老人们敲警钟，这群新人更听话，更能吃苦，也更有想法，在他们投入工作后，出了不少好方案，也做了不少技术迭代。

但新人的到来严重冲击了以前那群老人的利益。

毕竟年终奖金的发放是按照年内贡献来计算的，如果继续让这群新人这么搞下去，那今年的年终奖他们还要不要了？

于是，一系列职场坑人的方式就开始出现在《射了个射的项目组中。

比如，把一些琐碎没什么价值的事情分摊给这群新人。

比如，故意在新人的工作里搞点手脚弄得他们出错，然后趁机打压他们。

比如，小组开会的时候故意挑起争执激怒新人，然后给新人扣情绪不稳定的帽子……

这一套组合拳打下来，《射了个射项目组内的工作氛围开始迅速恶化，大家的工作积极性受到影响的同时，《射了个射的游戏体验和运营也开始逐渐出现问题。

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