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第六十三章 名不见经传的大鹏（第2页）

“咱们泽视不是正好缺少内容嘛。”赵泽君笑笑：“不要人，要他所在的剧，如果在拍摄过程中，董成朋自己想来，我们接收他就比较合情合理了嘛，搜狐那边也无话可说。”

……

就在赵泽君这头‘看上’董成朋的时候，他本人也正在考虑自己将来发展方向。

加入搜狐以来，他的事业表面看起来，还是有声有色的：拍电影、做主持人、脱口秀，尤其是这个大鹏嘚吧嘚节目，被誉为国内第一档互联网‘脱口秀’节目，他本人也号称是国内互联网脱口秀第一人。

不过董成朋自己心里明白，这些赞誉之词，水分太大。

甭管是这个第一，那个第一的，大鹏嘚吧嘚的播放点击数量，在搜狐视频一众节目之中，也就是中等偏上，放在全国的网络+电视综艺节目里，根本都排不上号。

打个比方，人家非诚勿扰、超级大本营、中国好声音这些节目，未必就敢称自己是第一，但是这些节目的主持人、嘉宾，在全国家喻户晓。

说起孟飞、汪涵这些人，知道的人很多，说起董成朋，有几个人知道他是干嘛的？哪怕是脱口秀这个节目种类本身，比他强的也大有人在，大陆第一档真正的脱口秀，应该是凤凰台的三人行，和主持人窦文韬相比，他董成朋同样是个小角色。

总之，现在充其量，只能说是成为一个行业内有一定知名度的主持人，距离明星、大腕，还差得太远太远。

既然干了娱乐圈这一行，谁不想成名成家？成师傅赵本善那样的人，成小沈阳那样的人？哪怕是成为孟飞这样的一线知名主持人呢。

董成朋虽然年轻，心水却很清，每一行都是金字塔式的架构，在搜狐混到今天这个水准，只要足够的努力，有基础的天分，再加上一些好运气，好多人都能做到；但是对于大多数人来说，这也就到头了，后面的发展，不是说靠努力就能成功。

从一个‘主持人’到‘明星’之间的差距，就是鲤鱼跳龙门的过程。

自己的主打节目，大鹏嘚吧嘚，董成朋心如明镜：还不错，但也仅仅是还不错为止，正如他目前的事业发展情况一样，这个节目也差不多到头了，想要形成爆款，无论如何不可能。

所以他一直没有放弃多方面尝试，唱歌、拍电影、电视剧等等，以求突破；搜狐对于他这类有一定天赋才华的年轻人，也挺扶植的，给了不少机会。

很可惜，这么多次尝试下来，都不如人意，反而还就是这个大鹏嘚吧嘚成绩不错。

最近拍得这部网络剧《疯狂办公室》，被誉为国内网络剧的鼻祖之一---这同样是个水份很高的名头。播出之后，反响平平。连优酷还没有正式上映的《步步生莲》，风头都要远远大于疯狂办公室。

而且，在疯狂办公室里，自己饰演的，只是男三号，这部戏，上面摆明了是要捧男一男二。

没办法，谁让人家好歹是算是个明星，自己实际上就是草根呢。还有这张脸，自己长了一张搞笑脸，完全不适合当男一，天生配角命。

董成朋很焦虑，公司给予的扶植资源是有限的，自己总是这么不温不火的下去，机会只会越来越少。到时候，难道就这么不上不下的混着？

还是得开拓思路，想办法！

正想着，搜狐视频的新上任的CEO邓华女士来电，请他去一趟。

接到邓华的电话，董成朋下意识的咧了咧嘴。

邓华是搜狐公司资历最老也是最年轻的女性高管，曾经发起过“视频反盗版”行动引发整个互联网视频产业风暴，今年刚被任命为搜狐视频及娱乐业务CEO，直接向董事局主席兼CEO张超阳汇报。

对于邓华，上上下下的评价很一致，只有两个字：厉害！

这个男性为主的社会，女人想要出头，好像就必须走很模板化的‘犀利女强人’路线，没有第二条路。邓华也是如此，接手搜狐视频之后，进行了一系列大动作，在给予像他这样的人大量资源的同时，也制定了严格的考核审查制度。

简单来说，就是强者上，弱者下。

嗯，据说这是和泽联科学来的，一学泽阅的推荐递进制度，优胜略汰；二学泽联科的企业孵化器，集中力量，培养优秀项目。

大鹏嘚吧嘚，就属于那种还不错，但肯定进不了孵化器的项目。??俗?

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