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nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“快去办，再让人联系博主。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“好的，炜姐。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;员工匆匆走了。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;呼了一口气，秦擎抱歉道：“很遗憾，我帮不上什么忙。这一单我不收费，差旅款项我会让公司退回原有账户。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“秦老师，再想想办法。”方炜乞求道。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;秦擎胡诌道：“我用你们公司的开业时间以及龙总的生日摆了个命盘。千里科技当有一劫，这是它该偿的因果。我能力有限，做不了什么。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;秦擎知道自己的话没什么用，还是忍不住对神情委顿的方炜道：“你也多顾念自己的身体，别太着急上火，公司还有那么多人呢。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;方炜叹气，撑着腰起来：“不管怎么样，还是劳烦您了，我送您出去。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“不必，我认得路，你手机消息一直在响，快去忙吧。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;方炜也确实焦头烂额。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“尽管我帮不上什么忙，但可以留你一句话，这话你带给龙总，至于他采不采纳就是他的决策，反正你已经做到了献计的职责。”秦擎见她这样，走之前不忍道。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“什么？”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“想要度过这个砍，有一个点一定要守住。五个字：挨打要立正。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;方炜皱眉。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;也不知道是没听懂，还是其他什么情况。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;她问：“这样就行？”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;秦擎笑：“也不一定，要看造化。但不这么做，肯定过不了这关。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;方炜：“我知道了。咨询的佣金我们会照付的。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;第103章会议

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;电压姐妹淘的视频并没有被删除。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;甚至，在第二天还发布了另一个视频将千里科技出钱联系她删稿的经过曝光出来。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;并且质问：千里科技，你在心虚什么？

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;这姐妹也是真的勇。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;方炜的团队估计也没想到会弄巧成拙。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;网络上对于千里科技的讨论更为热闹。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;而攻击千里科技的黑客，在这基础上，又为火热的舆论加了一把柴。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;千里网各端口首页直接宕机。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;一行行代码在首页重复滚动。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;这些代码展示仅仅10分钟即被停止，代替的是千里网首页404的界面。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;一开始还没怎么样，毕竟大部分人看不懂代码。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;直到数位做程序员的热心网友，用人话翻译了这些代码发布了技术贴。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;对比这些技术贴，不难发现，那些代码揭露了千里网的部分算法，而这部分算法在内部还有一个名字，母职回避。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;千里网通过伪装过的权限请求，获取追踪求职者同一设备上其他APP的使用痕迹，进行行为模拟分析，并根据分析结果给求职者贴上标签。运用这些标签推送岗位。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;而在母职回避的算法介入下，部分女性被岗位适配度降权和薪资压制。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;比如：

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;分析通勤半径，居住地距离幼儿园妇幼医院3公里内扣分。消费画像匹配中，购物记录中出现叶酸奶粉等商品触发预警。监测生物钟，过去一年夜间22点后无外卖订单视为备孕证据……

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;然后进行岗位的算法干预以提升成功率。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;30岁以上未育女性自动匹配qu;情绪波动风险qu;标签；技术岗位招聘中二孩母亲的学习能力系数默认下调40%；向有孩女性优先推荐弹性岗位，实则将其锁定在低成长性职位池。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;连网友们一致好评的AI面试，对适孕女性会设置婴幼儿哭闹背景音测试专注度，当检测到求职者目光偏向声源超过3次，生成qu;抗干扰能力不足qu;报告。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;向30+已婚女性持续推送行政客服类岗位，算法埋设qu;母性特质适配qu;参数，屏蔽高压力岗位招聘信息，并在前端显示qu;该岗位已招满qu;。

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