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第2293章 清新脱俗（第3页）

部门间的协作问题更是层出不穷。

市场拓展处与工程处为项目需求相互推诿。

采购处和财务处因成本核算偏差陷入混乱。

人力资源处招聘进度缓慢影响多个项目人员配备。

这一系列问题如同一团乱麻。

让赵长天深刻意识到，公司内部的矛盾与协作难题。

绝非几次严厉斥责和简单制度就能解决。

员工们表面上对他的铁腕手段敬畏有加，在他面前谨小慎微。

可这种敬畏并未转化为积极主动的协作。

公司内弥漫着紧张压抑的氛围。

大家只是因惧怕惩罚而被动遵守规定。

并非发自内心为公司发展着想。

赵长天清楚，若任由这种情况持续，前景堪忧。

必须采取更为有效的措施——

引领公司走向健康稳定的发展道路。

经过深思熟虑，赵长天决定加强对重点项目的直接监管。

尤其是周海琼和苏羽昕负责的合作项目。

这个关乎公司市场拓展与品牌形象维护的关键结合点，绝不容有失。

他计划每周亲自参与两人关于合作项目的讨论。

现场及时发现并解决分歧，防止矛盾激化。

针对部门间协作问题。

赵长天明白，仅强调沟通协作制度远远不够。

还需一套详细可行的奖惩机制来激励和约束各部门行为。

他打算制定明确的奖惩条例。

对合作积极、配合默契且成果显着的部门，

给予丰厚物质奖励与公开表彰，提升其工作积极性与荣誉感。

对依旧推诿扯皮、不遵守协作制度的部门，予以严厉惩罚。

除经济处罚外，还可能调整部门负责人职位。

让他们深知不配合的严重后果。

此外，赵长天想到了林雅琴。

林雅琴在公司一直以善于组织活动、协调人际关系着称。

他决定安排林雅琴负责组织一系列团队建设活动。

借此增强各部门间的凝聚力与信任，打破部门壁垒。

营造和谐积极的工作氛围。

他觉得，只有员工们从心底认可彼此，愿意为共同目标努力。

公司的协作问题才能从根本上得到解决。

与此同时，周海琼坐在自家客厅的沙发上。

望着窗外被夕阳染成橙红色的天空。

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