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第2244章 我的荣幸（第4页）

确保能够在市场竞争中脱颖而出。

同时，建立一个动态的资源调整机制。

根据项目进展情况，及时灵活地调配资源。

比如，如果某个项目在执行过程中发现市场情况发生变化。

我们能够迅速做出反应，合理调整资源配置。

另外，加强对项目负责人的监督，明确资源使用的规范和标准。

确保资源合理使用，杜绝浪费和滥用。”

赵长天思索片刻后说：“可以，但要注意在重新分配资源的过程中。

尽量减少对现有项目的影响。

对于之前资源分配不合理导致进展缓慢的项目。

要想办法尽快弥补差距。

可以组织一个专项小组，对这些项目进行重点帮扶，分析问题所在。

制定针对性的解决方案。

还有，加强监督不仅仅是针对项目负责人。

整个资源分配的决策过程都要透明化，接受公司内部的监督。

可以设立一个专门的监督邮箱或者反馈渠道。

让员工能够及时反馈发现的问题。”

孟昭明点头称是，手中的笔在笔记本上不停地记录着赵长天的每一个指示。

认真说道：“赵总，您考虑得太周全了。

我们一定会按照您的要求，妥善处理好资源分配的调整工作。

确保市场业务能够顺利推进。”

这时，赵长天将目光转向林雅琴，说道：“雅琴，说说你们人事处的情况。”

林雅琴翻开手中的文件夹。

神情专注地说道：“赵总，我们已经初步整理出一份可能存在问题的人员名单。

这些人大多是方振国推荐或者与他关系密切的。

在晋升过程中存在疑点。

您看——”

林雅琴边说，边将一份人员名单推到赵长天面前。

”他们在工作业绩并不突出的情况下，却得到了快速晋升。

我们打算对这些人进行全面审查。

包括他们的工作业绩、晋升流程以及与方振国的具体关联。

不仅要查看他们过往的工作成果。

还要调查晋升过程中是否存在违规操作。

比如是否有虚假业绩报告、不正当的人际关系影响等。

同时，关于完善人员晋升制度。

我们计划建立一个多元化的评价体系。

除了工作业绩，还要考量员工的团队协作能力——

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