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但我们也要考虑到评估的成本和效率。
古德曼,从人力资源管理和法律合规的角度来看。
你觉得季度评估可行吗?”
古德曼认真分析道:“从人力资源管理角度。
季度评估可以更及时地反馈员工的工作表现,激励员工。
但从法律合规角度。
频繁的评估可能会增加潜在的劳动纠纷风险。
比如员工对评估结果不满意而产生争议。
我们需要制定非常明确和公正的评估标准。
并且在评估过程中确保程序的正当性。”
经过一番讨论,大家最终决定采用季度评估和年度综合评估相结合的方式。
季度评估主要侧重于工作任务的完成情况和短期目标的实现。
年度综合评估则综合考虑——
员工的全年表现、职业素养和团队贡献等方面。
在讨论到新兴体育赛事报道项目小组的组建时。
赵长天说:“这个小组的成员。要具备创新思维和对新兴体育赛事的敏锐洞察力。
马克,你那边有没有合适的人选推荐?”
马克·汤普森想了想,回答道:“我们公司有几个年轻的记者。
对新兴体育项目非常感兴趣。
也有一定的报道经验。
比如海茵娜,她之前报道过极限运动赛事,反响很不错。
还有杰里克,他对电子竞技领域有深入的研究。”
赵长天点了点头:“很好,你把他们的资料整理一下发给陈东瑞。
同时,我们要在公司内部发布招聘通知。
吸引更多有相关经验和热情的员工加入这个项目小组。”
随着时间的推移,一个又一个细节问题在大家的讨论中逐渐得到解决。
每一个决策都经过了深思熟虑。
每一个方案都在不断优化和完善。
窗外的夜色越来越深,城市的灯光璀璨夺目。
但会议室里的众人都沉浸在紧张的氛围中。
丝毫没有注意到时间的流逝。
终于,在经过长时间的艰苦谈判后。
双方就所有关键问题都达成了最终的一致意见。
赵长天脸上露出了欣慰的笑容:“非常感谢大家今天的努力和配合。
通过我们的共同探讨。
终于找到了一个全面而可行的解决方案。
接下来,我们就按照这个方案逐步推进。
让《伦敦体育视界》重新焕发生机。”
马克·汤普森等人也露出了轻松的表情:“赵先生,感谢您的理解和支持。
我们一定会全力配合,确保方案的顺利实施。”
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