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第348章 有了答案（第3页）

“小杨，你觉得作为一名国企员工，最重要的素养是什么？”

赵长天继续提出第二个问题。

这个问题，前三名新员工的回答，让赵长天感觉味同嚼蜡，没有发现丝毫亮点。

他期待杨财的回答。

“处长，我认为作为国企员工。

最重要的素质，是必须听话。

听领导的话，坚决执行领导的指示。

具体到我个人。

就是必须坚决服从处长您的任何指示。”

杨财的回答言简意赅，但表述非常清楚。

之前的三名新员工，有的说严于律己，有的说人品最重要，有的说尽职尽责。

相比于杨财所说的，似乎在境界上要高得多。

但对赵长天来说，杨财的回答，却是最让他满意的。

不是赵长天如此肤浅，而是实际需要。

作为一名领导，永远喜欢听话的下属。

哪怕下属能力差一些，也无所谓。

毕竟，能力是可以培养的。

但是否听话，则关系到是不是有培养价值。

不听话的手下，即便能力再强，赵长天也不会重用，甚至还会有意打压。

事实上，也不只赵长天会这么做。

绝大多数领导，一般就是嘴上说得漂亮，但实际都是任人唯亲，而不是唯才是举。

赵长天虽然不会狭隘的奉行任人唯亲的用人标准。

但肯定会优先考虑与自己同一阵线的下属。

而眼前的杨财，则无疑立场鲜明的表达了自己的态度。

这样的手下，无论是赵长天，还是其它大部分领导，基本都没有不重点关注的理由。

所以，赵长天前世，杨财能在别人手下取得成功，可以说是一种必然。

接下来，赵长天又陆续问了杨财一些问题。

无关专业知识，都是一些涉及情商、为人处事的小问题。

杨财的回答，有的令赵长天很满意，有的则差强人意。

但总体上，经过一番测试后，赵长天对小胖子的表现比较认可。

在赵长天心中，相比于其它三位关系户，杨财要出色得多。

不知不觉，两个人的谈话时间，已经接近一个小时。

赵长天该问的都已经问完，对于是否重点培养小胖子，心里也已有了答案。

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