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第149章 涟漪效应（第2页）

陈曦工作室的竞标胜利，犹如一颗投入平静水面的石子，在业界激起了阵阵涟漪。

一时间，关于企业文化和管理理念的讨论甚嚣尘上，不少企业家和管理者都开始反思自身，学习陈曦的成功经验。

金汇金融的李总是最早行动的一位。

这位素来以铁腕着称的管理者，在失利后第一次开始怀疑自己的理念。

他痛定思痛，决定对公司的管理模式进行一次大刀阔斧的改革。

“从今天起，我们要开始向陈曦工作室学习。”

在一次全体员工大会上，李总郑重宣布，“我们要努力营造一种更加关爱员工、鼓励创新的企业文化。每个人的声音都将被倾听，每个人的贡献都会得到认可。我希望在新的文化氛围下，大家能更好地施展才华，创造价值。”

台下的员工们面面相觑，一时间竟不知该作何反应。

在他们的印象中，李总不是一向主张“结果至上”吗？怎么突然想要“关爱员工”了？

这种转变，着实让人难以置信。

但当李总开始以身作则，频繁走访基层、听取员工意见时，大家才渐渐感受到了变化的真实性。

一些急需改善的工作环境问题得到了解决，员工的合理诉求也有了回应。

渐渐地，整个金汇金融的气氛变得轻松了许多，员工们的脸上重新焕发出了久违的笑容。

“没想到李总真的变了。”

小王在食堂里对同事感慨，“以前加班加点我们都习惯了，但现在，领导会主动关心我们的感受，鼓励我们注意休息。感觉工作也变得更有干劲了。”

“是啊，我最近还参加了公司组织的创新培训，学到了不少新东西。”

小李接过话茬，“现在我们也有机会贡献自己的想法了，这种参与感，真的让人很受鼓舞。”

与此同时，另一位“铁血”派代表曹旺也没有闲着。

这位扶耀玻璃厂的掌门人在竞标失利后，也开始反思自己固有的管理方式。

“老赵，你说陈曦是怎么做到的？”

曹旺在办公室里来回踱步，眉头紧锁，“咱们靠着那么多年的经验和人脉，怎么还会输给一个新兴的互联网公司？”

“曹总，我觉得问题出在我们对员工的态度上。”

老赵斟酌着开口，“陈曦工作室之所以能崛起，靠的就是员工的积极性和创造力。反观我们，一味地压榨员工，只会让他们失去干劲。从长远看，这对公司发展非常不利啊。”

曹旺沉吟片刻，似乎有些动摇：“可是，咱们搞制造的，不严格管理怎么行？生产线上那么多人，放松了还得了？”

“严格管理是必要的，但关爱员工同样重要啊。”

老赵语重心长地说，“员工不是机器，他们也需要被尊重、被理解。如果我们能在严格要求的同时，也给予他们更多的人文关怀，我相信他们一样能激发出巨大的潜力。”

“有道理。”

曹旺点点头，似乎下定了某种决心，“从明天开始，你去各个车间走一走，跟工人们聊聊，了解一下他们的真实想法和需求。咱们在管理制度和员工福利上，也要适当做出一些改变了。”

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