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第347章 危在旦夕的姚氏企业（第2页）

事情发展到现在的这种地步，我们不得不说是老马克莱恩夫妻俩慧眼识珠。

假如，二老将现在的高盛集团公司，交到他们的儿子亨德尔尔马克手上，他那所谓的大刀阔斧精神，不知道把高盛集团公司带向何方。

加之亨德尔家族，以满足自己家族私利为目的，排除异己，估计现在的高盛集团公司，已经不再是当初的高盛集团公司了。

交到马克莱恩苏手里，虽说是平稳过渡，没什么高额回报，至少在全球经济低迷的今天，高盛集团公司名列世界前三岿然不动是事实。

薛峰安排好之后，他知道这里面有端倪。

只是对他来说无论在郑氏企业上班，还是在高盛集团公司上班，有钱赚就是王道。

他还没有赚够自己心目中的指数数值，只要一天没达到自己积蓄下数值，薛峰就一天不愿意回到东海市姬享晚年。

他跟自己的手下这帮人不一样，他们在东海市可有可无。

薛峰在东海市可是有家室的人，孩子，老婆都在东海市属于名门正派之家。

叶落归根，或许对薛峰来说有着牵挂。

但对他的手下来说，只要条件符合，他们留在开普敦不是不可能，年轻人四海为家。

他们认为，哪里更适合自己成长与生活，哪里就是他们的安家栖身之地。

这种认知，已经在出国单身且具有稳定收入的群体中形成规模性共识，形成不言而喻的既定事实。

什么故土难忘，对现在的年轻人来说，已经成为过去式。

有奶便是娘的日子，在东海市所有人的心目中，根深蒂固。

以钱来衡量任何一种社会关系，在现实生活中普遍存在。

天下人赚天下人钱，天下人又不得不以谁搞到更多钱来作为衡量一个人能力的标准。

高盛集团公司用人之道亦是如此，郑氏企业的用人之道更是如此这般，包括姚欣怡的钻石大王称号的姚氏企业在内如出一辙。

能者上，弱者下，末尾淘汰制其实是弘扬强者文化的正能量制度。

但是，在现实中往往被一些投机取巧的人钻空子。

没有能力，他们采取借用能力；没有学历，他们可以制造、伪造学历。

改名换姓，弄虚作假，移花接木，李代桃僵。

这些人，为了给自己的儿女铺平一条通往致富的康庄大道，手段五花八门，无所不用其极。

薛峰对这种游戏规则十分熟悉，他手下人的律师证书，有几个是通过别人代考获取作弊获取。

为了得到一份出国留学的文凭，他们不惜花钱去国外买所野鸡大学来读。

混个几年之后，再花钱读研，混得研究生文凭回到国内，摇身一变成为专家教授的人比比皆是。

薛峰知道手下的这些年轻人，不在乎什么原值性，只要对自己有利，唯利是图是人性本真的淋漓尽致的体现。

只见得他们这些人，听了薛峰的介绍，不去担心为什么高盛集团公司要和他们郑氏企业的员工签订用人合同，聘用合同，这不明摆着要他们这些人，脱离于郑氏企业的聘用关系么。

傻子都能看明白，可是薛峰为什么不提出来呢？

他们，只是薛峰的手下，既然头不作出任何提问与解释他们又何苦多这个嘴？

好不容易在开普敦找到这份比东海市公务员还要舒服的工作，假如因为自己多嘴多言，不该问的去问，不该担心的去担心，引起对方反感，一个不高兴将自己给开了，那多不值。

再说了，这十多个人都没人提出来，我又干嘛非得去冒这个的风险？

一个人这么想也就算了，十多个人都这么想，就是这个民族的悲哀了。

十多个人明知道这里面有问题，就是硬生生的按照薛峰的安排，在一个小时没到之前，提前五分钟，将每个人自己的工作简历，以及许多项与聘用有关的项目填写完成，并获得高盛集团公司系统认可。

在网上，完成了电子合同书签约任务。"头，我们完成了，比你规定的时间提前五分钟完成。"

薛峰打开电脑，将每个人签订的合同上阅览一遍之后，才站起身对亨德尔马克说:"亨德尔马克先生，我们的任务已经完成，请你检查是否通过。"

亨德尔马克在自己手里的平板电脑上仔细核对每一个人的资料，发现十多个人中，没有一个是凯达尔市正规大学毕业。

即便他们每个人的职业一栏里填写的都是律师，在凯达尔市的野鸡大学，有学工商管理，有学机电工程的，也有学计算机专业，八门五花，形形色色专科都有。

除薛峰以外，十多个人中居然没有一个是法律专科。

亨德尔马克笑了，看来，这帮队伍中大多数是鱼目混珠，备位充数的冒牌货色。

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